文档介绍：甲方乙方丙方限制性股权合伙协议书(身份证号:*******************)协议总则:三方本着平等自愿、优势互补、责任共担、利益共享的原则,甲乙丙三方(其后简称“三方”)就合作创立万宇未来科技(北京)有限公司(其后简称该企业)事宜达成如下协议(其后简称木协议),三方皆需遵照执行:一、合伙职责分工:三方作为该项目前期核心合伙人,为了共同的目标和愿望走到一起,现将分工明确如下:岗位负责人职能创始人战略,规划,决策首席运营官•新闻审核和编辑••制定企业整体策划,组织和实施技术总监负责产品前期构架和规划负责产品开发当中的管理和协调负责产品性能测试和升级迭代二、股权限制和构架:1、公司全部股权划分为:(1) 创始人分配部分,公司设立时,直接分配给股东,但股东必须服务公司满一定期限;(2) 预留股东激励部分,暂时不分配,根据创始人定期的考核,再定期分配;(3) 预留员工期权部分,暂时不分配,由CEO代持。2、本协议准则股权分配要与股东的贡献匹配;股东的贡献主要是人力,资金的投入不作为考虑股权的因素;在公司设立时,各个股东可能会投入多少人力,暂时无法确定。先根据股东以往的经历,在公司设立时,就初步分配一定的股权,即“创始人分配部分”;再根据公司设立后,股东的贡献及产生的业绩,定期分配股权,即“预留股东激励部分”O股东即使取得“创始人分配部分”,也是以至少一定期限的服务为条件。如果股东未服务期满中途退出公司,则未服务期满部分对应的股权,其价值不属于该股东;已经服务期间对应的股权,其合理价值可以给与其一定回报。3、股权分配股东出资比率股权利润分配53%根据企业发展需求再确定是否分红7%根据企业发展需求再确定是否分红15%根据企业发展需求再确定是否分红期权池15%CEO代持,5%根据甲方以外两位股东后期贡献值进行分配,10%留予后期员工融资10%4、股权授予条件和股东激励(1)授予进度各方同意,除非创始人另有决定,股东股权由创始人代持,分四年授予,每年授予其中的25%,股东服务企业满4年全部归股东所有。(2)股东激励各方同意,5%的股东激励以4年为限,召开股东大会,根据创始股东贡献进行再分配。如预留股东激励股权发牛增加的,则增加部分平均分配到尚未授予的各期预留股东激励股权中。5、股权转让的限制性规定:A、原则上每个合伙人的股权不得随意转让第四方;确实需转让者,必须书面提交股东会全体股东表决通过方可执行,甲方具有优先购买权,即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的优先购买权力,否则视为无效;B、每个合伙人不得以任何方式将公司股权用于抵押、质押、担保、交换、还债;C、甲方可以指定人员购买转让股权;6、股权套现:三方同意股份套现条件:A、在公司IPO上市前,股权套现仅限于第四方投资人之到帐现金;B、本企业获得投资后,在不影响企业发展及征得投资人(股东)同意的前提下,需要套现的一方(其后简称“套现方”)可书面提交股东会多数表决通过后套现,被出让的股权仅限于公司股东受让,甲方具有优先权;C、套现额二自己所持股份比例X第四方投资到帐金额X(不高于20%);D、下次套现时间为新投资者跟投之后,计算方式同B点;以保证投资人信心团队稳定及企业平稳发展;7、回购股权(1)因过错导致的回购在退出事件发生之前,任何一方出