文档介绍：沃尔玛中国集团    沃尔玛职员手册  (全职职员)                 欢迎加入沃尔玛大伙儿庭!在我和我的兄弟姐妹们的成长历程中,我们总是在父亲的商店里帮忙——扫地、搬箱子,甚至操作冰淇淋机。我记得我的感受是:商店的职员就象家庭中的一员,他们总是努力工作并乐于助人。尽管公司差不多从几家店进展到今天的3000多家,然而我每天依旧能够感受到以往“大伙儿庭”的温暖。关于象我们如此大的商业集团而言,保持归属感,为向我们的国家和社会做出积极贡献而共同工作是能够做到的。 在我们的进展过程中,所面对的最大挑战之一确实是“从小处着想”。我们决不能忽略那些使沃尔玛成功的细微之处——保持通道清洁、货架上琳琅满目,考虑陈列和推销商品的新方法,以及永久为我们的顾客提供最佳服务。然而我们所能做的最重要的情况确实是尊重同事的才能和个性。假如能做到这些,假如每个人将自己视为那个蓬勃进展的家庭中一员,我们的成就将是无可限量的。 关于我们的同事来讲,这是一个特不兴奋人心的时期,在沃尔玛您将确确实实有学****和进展的机会和天地。在南美、亚洲、欧洲、墨西哥和加拿大,我们的顾客服务、卓越的价值观和相互尊重的方式正为许多的新顾客所好评。在美国,我们的配销中心、会员店和商场将不断争取创纪录的营运成果。这都归功于您的辛勤工作和奉献。 让我们竭尽全力、不断进步、并为我们是沃尔玛大伙儿庭——一个真正关怀您的家的一员而感到骄傲! 感谢您一直保持着出色的表现!            目录欢迎您!公司历史聘用工作条件用工体检 试用期 工作时刻 差不多资料 勤工奖 双薪 补贴 加班 所得税 计时卡制服 休假 福利打算 差旅及招待费用 人事制度成功指导 改进指导 终止聘用尊重个人公仆领导 每个人差不多上一位公仆领导 门户开放政策 信息分享 《沃尔玛在中国》基层调查服务顾客顾客才是真正的老总 保证中意 日落原则 盛情服务 我们都应该做个商人 天天平价本地制造 VPI/GPI打算 “店中店”打算追求卓越老实 公司财产 损耗操纵 预防损耗 操纵开销 防止意外事故 爱护我们的财产“点子大王” 这是我的工作 成功 晋升和调职 表现评估原则总则 离职 沃尔玛商店/山姆会员商店具体工作条例政策和程序出勤 指导 禁毒 浪漫关系 礼物和馈赠 骚扰和不正当行为 工牌 守时 工作餐及工间休息时刻 人事档案 吸烟 行为道德规范 转职 工作服 工作时刻工作场所暴力行为社区服务参与社区 环境沃尔玛国际部附件:行为道德规范政策 商业道德规范 个人道德规范确认书 “这项与我们的公司和同事一起致力的工作令我兴奋地看到我们的以后充满希望,我们共同开创的事业前景是乐观的。”——!作为沃尔玛中国集团的同事,能够为这家特不成功的公司工作,并共同将这间连锁零售商店带到中国来,您应该为之自豪和骄傲。我们聘请了来自各行各业、受过不同层次教育的人——他们具有各自不同的才能与抱负。,在家人与同事的鼓舞下,成功的证实了有志者事竟成的真理。只要您有理想,那么通过您的挚诚奉献与辛勤耕耘,相信您定能实现您伟大的梦想。在沃尔玛,不管您设定了什么样的目标,您都有专门好的机会去实现它们。我们鼓舞您留下来与我们共同进展。我们的公司不仅仅是砖瓦与灰浆砌成的,也不仅仅是有收银机及各种标志构成的,而是由一起工作、共同为顾客服务同时相互关心的职员组成的。这确实是我们的哲学。尽管我们今天的公司与我们在阿肯色州罗杰斯市开办的第一家小商店相比已截然不同,但早期的价值观仍与我们同在。沃尔玛之因此成功,是因为我们情愿改进我们的做事方法。我们不断查找新途径以便更好地为顾客和同事服务。这本手册介绍了我们公司的文化,同时也是您了解沃尔玛职员应该明白什么和应该做什么的一条途径。没有哪一本手册能够面面俱到、包罗万象,手册中的规则和政策也并非是一成不变的。因此我们鼓舞您多提问题,并请牢记:在那个瞬息万变的世界里,我们公司的价值观始终如一,并永久指引着我们。当您阅读手册时,请牢记公司创始人向我们所有同事灌输的价值观。:1.      尊重个人2.      服务顾客3.      追求卓越我们把这些差不多信仰作为本手册的主干。在您阅读每项信仰时,请认真考虑如何将它在您自己的工作中加以运用。您代表的即是沃尔玛中国集团,您代表着我们公司给人留下的形象,您也是顾客再次光临的缘故。假如您挚爱您所从事的工作,那么,每天您都会竭尽全力把工作做的最好。当您展现这份热诚的同时,一件意想不到的情况发生了:您周围的每一个人都会从你那儿感染上那份热诚。在沃尔玛,我们在各个领域追求卓越,追求我们所能达到的最佳境地。个人的成功是按个人的标准来衡量的,但我们确信的唯