文档介绍：创业动机与行为论文创业自我效能论文:创业自我效能与其影响因素模型研究摘要:在越来越多的创业意图和行为研究中,研究者们认同了创业自我效能的重要性,但是大多数学者都把创业自我效能作为一个解释变量,很少去研究影响创业自我效能的前因变量。为探讨影响创业自我效能的关键因素,首先对创业自我效能的测量维度的文献进行了梳理和分析,整合了个体因素、环境因素和认知方式三方面构建了创业自我效能差异性因素模型,并提出了未来研究建议。关键词:创业自我效能;维度划分;创业自我效能差异性因素模型0引言在过去一段时间里,对创业动机与行为的研究受到了大量关注。简单的说,大家探讨的是“企业家从哪里来”与“为什么有些人选择当企业家,他们相信自己的能力可以处理重要的任务吗”。对于这个问题,Kruge和Brazeal的研究表明创业自我效能是影响潜在创业者创建自己企业的关键因素。这一概念最早是1977年由Bandura作为社会认知理论的核心概念提出的:个人相信自己的能力可以完成一个工作或是一项特定的任务。Chen(1998)定义创业自我效能是“创业者对自身能够胜任不同创业角色和任务的信念”。Luthans和Ibrayeva认为创业自我效能是指“创业者对其能力能够影响所处环境并通过相应行为获得成功的信心和信念”。综上,创业自我效能是个人综合自己的各种信息,对自己是否能够成功创业的行为能力的评估和判断中形成的对自身能力的信心。,而对于自我效能的影响因素,公认的是bandura(2001)的四因素:个人自身行为成败经验。bandura认为,掌握的经验或行为成就对于自我效能感似乎是最有影响力和最有效的信息来源,特别是由于直接经验可靠性。当自我服务归因的形成,增强了乐观的自我效能感,使其成功地完成任务。相对来说,失败是由于低估了自我效能感,具有高自我效能的人,偶然的失败并不一定会使其丧失对自己能力的判断,反而更可能会去寻找导致自己失败的原因,进而提高其自我效能。替代经验。自我效能受观察其他人(模范)的完成挑战任务的影响。Bandura把这称为替代经验。对于成功行为的观察,可以提高观察者在产生类似行为时自己的认知能力。当观察到不成功的模范,特别是如果他们全心投入整个任务后还是失败,这对自我效能的影响是消极的。(Bandura,1986,1997)。言语劝说。自我效能的第三个来源是言语说服。有技巧的说服把个人的注意力集中在他们已有的技能,这样就消除了自我怀疑和沉迷于个人的缺点。(Bandura,1997;Schunk,1995)。如果人们被劝说相信自己,他们会更加努力并增加他们成功的机会。有研究表明,当公司的员工对于自己的能力表示怀疑时,管理者这时给予及时的表扬或称赞,对于提高该员工的自我效能是十分有帮助的。情绪和生理状态。人们在经历威胁或困难情况下受到多大压力或沮丧,很大程度上决定于他们认为他们可以处理多少;反过来个人的生理和心理的健康状态又会影响其自我效能。研究表明高自我效能的个人可以放松、改变他们的注意力、使自己镇静并从朋友家庭等那寻求帮助。低自我效能的人不能发展满意的社会关系,而满意的社会关系可以让长期的压力更容易忍受。并且高自我效能的人更能获得别人的支持,这又可以加强他们处