文档介绍：万策(智业)集团
技术人员能力考核表
考核
标准
 
专业技术高超能准确执行上级指示责任感极强
有良好的技术素质和创新能力能随机应变人事协调力好
熟练掌握技术
能遵守上级指示有一定的技术创新力
正确掌握技术有进取心
能随机应变
勉强能完成任务技术能力一般
满分
15分
15分
14~12分
11~9分
8~6分
5分以下
满分
10分
10分
9~8分
7~5分
5~4
3分以下
满分
5 分
5分
4分
3分
2分
1分
工作
状况
 
标准上班日数
日
记载事项
综合意见
 
缺席(事假)
日
 
 
 
(丧假)
日
 
 
 
(无故)
日
 
 
 
早退
次
 
 
 
迟到
次
 
 
 
迟一早退缺席换算
日
 
 
 
缺席总计
日
 
 
 
实际上班日数总计
日
 
 
对判定奖赏的反映
 
 
本人对判定的不满
对判定加薪的反映
 
对判定训练的反映
 
调整
对判定晋升的反映
 
评分标准:
25分以上为“特优”20~25分为“优秀”,5~20分为“普通”,10~15分为“需要努力” 10分以下为“差”
万策(智业)集团
人力资源部