企业员工福利管理制度.doc

文档介绍：企业员工福利管理制度一般企业给员工的福利都是为了更好地营造工作的氛围,鼓励员工努力工作给予的补贴方法。每一个企业的员工福管理制度都不同,以下整理的企业员工福利管理制度的范本,仅供参考。第一条保险按公司现行的保险规定,公司在员工试用期满后,为其办理城镇社会保险或农村养老保险。第二条困难补助职员个人或家庭有特殊困难,可申请特殊困难补助,补助金额视具体情况而定,从公司爱心基金中拨款。第三条过节费:根据国家规定的节假日(元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等),公司将发放适当的过节费或物品。第四条外出郊游:每年的春季或秋季,组织员工外出郊游。第五条劳护用品费:每一季度以现金形式发放。第六条满勤奖:以工资形式每月同工资一起发放。第七条工作年休假:所有员工享受工作年休假,与春节一同进行,具体天数由公司在年终统一发文规定。第八条住院慰问:员工住院期间,视具体情况公司组织人员慰问。第九条本制度如有未尽事宜,可以随时做出合理的调整。第十条本制度解释权归人力资源部主管,自x年x月x日起执行。阅读本文的人还同时阅读了:员工薪酬福利制度范例酒店员工福利制度