文档介绍：职业锚测评在职业测评中,有职业兴趣测评,职业能力测评之分,但对于测评的另的名词职业锚测评又为何呢?以下是详细介绍:测评简介:在你目前从事的工作中,你是否希望这份工作能满足自己各种需求,金钱、地位、独立、施展才华你希望从中得到这一切,但你不得不承认,没有一份工作,可以满足你所有的需求。那么,当这些需求不能同时得到满足时,哪个才是你最不能放弃的呢?这时,你就需要了解自己的职业锚。职业锚(Careeranchor),是指当一个人在面临困难的职业选择时,他无论如何都不会放弃的内心深层次的东西。正如职业锚这一术语中锚所表达的,职业锚就是人们在选择和规划自己职业时所围绕的中心,是企业和个人进行职业决策时必须考虑的核心要素。技术/职能型:技术/职能型的人追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高,希望在工作中实践并应用这种技术/职能。他们对自己的认可来自于他们的专业水平,他们喜欢面对专业领域内的挑战。通常,他们不喜欢从事一般的管理工作,因为这意味着他们不得不放弃在技术/职能领域内的成就。管理型:管理型的人追求并致力于职位晋升,倾心于全面管理,独立负责一个部分,可以跨部门整合其他人的努力成果。他们想承担整体的责任,并将公司的成功与否看作衡量自己工作的标准。具体的技术/职能工作仅仅被看作是通向全面管理层的必经之路。自主/独立型:自主/独立型的人希望随心所欲地安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。追求能施展个人能力的工作环境,最大限度地摆脱组织的限制和制约。他们宁愿放弃职位提升或工作发展的机会,也不愿意放弃自由与独立。安全/稳定型:安全/稳定型的人追求工作中的安全感与稳定感。他们因为能够预测到稳定的将来而感到放松。他们关心财务安全,例如:养老金和退休计划。他们对公司忠诚,能够完成老板交待的工作。他们并不关心具体的职位和具体的工作内容是什么,只要职位与工作内容比较稳定,他们就会感到比较放松。创造/创业型:创业型的人希望用自己的能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品(或服务),而且愿意冒风险,并克服面临的障碍。他们非常想向世界证明通过自己的努力可以创建属于自己的公司或产品。他们可能也会在别人的公司工作,但并不会长久,他们是在学习并寻找的机会。一旦时机成熟了,他们便会走出去创立自己的事业。服务型:服务型的人一直在追求他们的核心价值,例如:帮助他人,改善人们的安全,通过新的产品消除疾病等。他们一直追寻这种机会,这意味着即使变换公司,他们也不会接受无法实现这种价值的变动或工作提升。挑战型:挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题,战胜强硬的对手,克服无法克服的障碍等。对他们而言,参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。他们需要新奇、变化和困难,如果工作非常容易,他马上就会厌倦这份工作。生活型:生活型的人希望将生活的各个主要方面整合为一个整体,喜欢平衡个人的、家庭的和职业的需要,因此,生活型的人需要一个能够提供足够弹性的工作环境来实现这一目标。生活型的人甚至可以牺牲职业的一些方面,例如放弃职位的提升或调动,来换取三者的平衡。相对于具体的工作环境、工作内容,生活型的人更关注自己如何生活、在哪里居住、如何处理家庭事情及怎样自我提升等。职业锚的对个人的帮助职业锚作为一个人的自省的才干、动机与价值观的模式,在个人的职业生涯与工作生命周期中,在组织的事业发展过程中,职业