肥合六中青年教师培养方案.doc

文档介绍：肥合六中青年教师培养方案教育发展,教师为本。造就和保持一支高尚、业务技能精湛的教师队伍,教师的培养和成长是关键。为了加快青年教师的成长和教师队伍的建设,培养教师间的团结协作精神,进一步完善青年教师培养的,特制定本办法。一、指导教师的聘任及指导教师1、指导教师的聘任挑选部分师德高尚、业务技能精湛的骨干教师担任青年教师的指导教师,学校发给聘书,任期一年,学校给予指导教师一定的课时补贴。2、指导教师的职责①指导教师要全面关心青年教师的成长,要和青年教师共同制定每学期的详细,并报一份计划到教研室。②指导教师要定期和青年教师共同教材、检查指导青年教师备课,每月听青年教师上课不少于两节,课后要给予详细的评述。③指导教师要青年教师随时听课,热情接受咨询,要毫无保留地把自己的经验传授给青年教师。④指导教师每学期要交一份工作给教研室,简述一学期主要工作,并对青年教师的态度,业务水平等提出简要的意见。二、青年教师的职责1、凡没有完成一轮高中的青年教师和应届大学毕业生,必须按本办法与指导教师签订协议,接受指导。2、青年教师要尊重指导教师,每周听指导教师的课不少于1节,要注意求问指导教师教学问题,要虚心听取指导教师的意见。3、青年教师积极的教育理念,掌握并熟练运用现代化的教学手段进行教学。4、青年教师要认真做好听课,要及时记录指导教师平时的指导意见和问题解答,每学期进行一次认真,文字材料交一份给教研室备查。三、检查和表彰1、教研室负责此项工作的督促检查,每学期进行一次通报。检查文字材料有:指导教师和青年教师的听课笔记、指导教师的工作报告、青年教师的学期总结及平时交流探讨问题的记录2、每学年组织一次青年教师课堂教学比赛,对表现突出的青年教师给予表彰。3、在培养青年教师工作中表现突出的指导教师,学校给予表彰和奖励。肥合六中