文档介绍：南阳乡卫生院工作人员绩效考核评价细则(试行)一、劳动纪律考核方法1、考核组织劳动纪律考核由医院领导班子及负责考勤人员组成。院长任组长,负责全院劳动纪律检查和考核工作。2、考核依据依照国家有关法律法规、医院相关规定以及工作制度开展考核工作。3、考核程序与频次劳动纪律考核实行定期考核和不定期考核,一般考核和重点考核相结合的形式开展工作。行政治理人员每月对门诊,住院,各科室和后勤进行至少一次检查考核4、考核评价对每月的考核结果进行汇总,讨论分析问题产生的缘故,提出改进措施,并对改进措施进行跟踪直到问题和缺陷得到改进。在每月的质量治理例会上通报上月的考核情况和分析意见,并对下月考核工作提出打算。打算要有针对性和突出重点。5、若当月考核扣分累计超过20分值的,余数双倍从数量考核中扣除。劳动纪律考核细则(计20分)考核项目考核内容扣分标准扣分得分上班纪侓上班签到(休假除外),早退1次10分钟扣1分超过10分钟加扣1分超过30分钟按脱岗处理扣2分超过1小时按旷工处理不得无故旷工未履行请假手续无故旷工一日扣2分。另扣一日平均工资岗位纪律坚守岗位,不得脱岗无正当理由擅自离开工作岗位者以脱岗论处,脱岗10分钟扣2分,,按旷工处理包庇脱岗者,同脱岗者处理包庇脱岗者,上班时擅自离岗、串岗,,,上班玩棋牌一次扣1分上班时刻不得无故关门上班喝酒一次扣1分上述情况科室负责人同扣1分无故关门一次扣当事人2分,无故关门一次扣科室负责人2分上班时刻应衣帽整洁,、口罩操作,,穿工作服离院一次扣1分请假纪律请假必须履行手续,科室负责人应向分管院领导请假在考勤处备案,职工向科室负责人请假,请假者自行安排好带班以及工作交接。事假超过三天的由院长批准,方可离岗对事假要从严掌握,每人每月休假累计4天,超过1天扣2分,超过10天的停发当月绩效工资(基础绩效十奖励性绩效工资)未及时销假每次扣1分非专门情况不得电话请假,回院完善请假手续,未完善一次扣1分会议纪律单位或科室安排的会议培训,早会必须按时参加,同时遵守会议纪律不参加会议、培训、早会的一次扣1分,,、医德医风考核方法为加强医德医风建设,提高全院医务人员职业道德素养和医疗服务水平建立医务人员规范有效的激励和约束机制,依照卫生部,国家中医药治理局《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见》(试行)结合我院实际,制定本考核制度。1、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学进展观、开展创先争优以树立社会主义荣辱观,加强医德医风建设。提高医务人员职业道德为目标,以考核医务人员医德医风状况为内容,以规范医疗服务行为,提高医疗服务质量,改善医疗服务态度,优化医疗环境为重点,强化教育完善制度,加强监督,严肃纪律,树立行业新风。构建和谐医患关系,更好地为宽敞人民群众的健康服务。2、差不多原则医德医风考评要坚持实事求是,客观公正的原则,坚持定性考评与量化考核相结合,与医务人员的年度考核。大夫定期考核及及目标治理考核等工作相结合,纳入医院治理体系。3、考核组织组长:院长成员:院管会成员4、考评范围全院各级大夫,护士,医技人员,窗口服务人员。5、考核方法从2011年9月起对全院医务人员实行医德医风考评制度。采取每月考评一次,并结合日常工作中医德医风的具体表现记录,将考核成绩汇总、与绩效工资挂钩。并将考评结果存入个人医德医风档案中。6、有如下情况考虑加减分:(1)凡是科室或个人收到锦旗,感谢信,表扬信每次加5分(2)凡是受到政府,主管局,有关部门表扬的一次加10分(3)为了维护医务人员白衣天使的形象,受到病人或家属无理谩骂等人身攻击情况忍辱负重一次加5分。(4),。(5)全院各科室应积极配合公共卫生工作,不配合者一次扣5分。(6)若当月考核扣分累计超过20分值的,余数双倍从数量考核中扣除。医德医风考核细则(计20分)考核项目考核内容扣分标准扣分得分1、救死扶伤全心全意为人民服务。加强学宗旨,热爱本职。不认真学习政治理论无故不参加单位组织的各项学习、活动,每次扣1分。2、珍重病人的人格和权利,为病人保守秘密。平等对待患者做到一视同仁,不得卑视患者。对待病人有厚此薄彼现象,被投诉经核实的扣2分。3、文明礼貌,优质服务,构建和谐的医患关系。服务热情周到,态度和气可亲,无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。被投诉服务态度差,有