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文档介绍：写论文就上幸福校园网http://cn./幸福校园是一座为用户提供学****友谊交流而搭建的网络平台。,您可以将文件放到幸福校园销售,,视频可供用户使用。网站为用户提供了方便的沟通方法,安全的付费途径,可靠的售后服务保证以下是教育类文件:解释与适用——对我国《劳动法》第31条规定之检讨《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第31条规定,“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。”此条文字表述虽简,但体现的立法精神实为可嘉。对此,理论界多予以肯定评价。但是,法律的功能不仅是要进行权利宣言,更要追求权利实现。由于《劳动法》第31条规定的内容过于笼统,理解上易生歧义,适用上多有不便,为此很有深入分析研讨的必要。http://cn./docs/******@hc06/119722/关于审理劳动争议诉讼案件的两个问题近年来,人民法院审理劳动争议案件的数量呈逐年增多趋势。由于劳动争议案件处理机制的特殊性以及相应立法的滞后性,导致审理劳动争议诉讼案件在适用法律上存在一定难度,审判实务中出现了不少问题,适用法律不统一的现象时有发生。在当前审理劳动争议诉讼案件中,突出存在两方面的问题:一是劳动争议仲裁程序与劳动争议诉讼程序的衔接不统一、不规范;二是在处理工伤保险赔偿制度与人身损害赔偿制度两者之间的关系问题上把握不好。本文试对这两方面的问题以及审判对策作一些粗浅的探讨,以求教于方家。http://cn./docs/******@hc06/119742/从一起工伤赔偿案看我国工伤保险法规的进步王某系甲工厂聘请的司机。二○○二年十