生产旺季间接人员补充方案.pptx

文档介绍：惠州TV厂“能者多劳”&“协警”计划--2012年旺季人员补充方案惠州TV厂办公室“能者多劳”计划“协警”计划收入更丰规划职业生涯线长班长物料员修理工跟线工艺员跟线QA生产旺季“能者多劳”计划操作模式同一人兼管两条线的相同业务线长和班长分担工艺员的相关工作预期收益兼管其他生产线的,收获双份效益奖金。奖金的核算根据工厂相关的标准分别计算,合并发放。生产线不配工艺员的,线长的效益奖金按4倍发放,。生产线需委派工艺员的,线长和班长的奖金倍数维持现状申请资格在目前所负责的业务中,能轻松达成工作目标有三年以上本岗位工作经验能提出有效的工作计划,得到用人部门部门长的认可申请流程个人提出申请,经本部门部门长以及用人部门部门长同意,用人部门向厂办备案次月初,厂办核对考核结果,拟制报告申请奖金“协警”计划基本思路员工编制属于原部门,期间以借调的方式到需求部门工作,接受需求部门的考核预期收益1、借调期间,底薪不变,奖金依据借调岗位的标准计发;2、如果出现岗位空缺,”协警“优先上岗,借调期间视为试用期。如果没有空缺,返回原岗位,借调期间的效益奖金低于原岗位的,将差额以津贴方式一次补充。3、上岗和计算差额时,需考虑绩效因素。1、个人提出申请。并在旺季结束前,获取后备资格2、用人单位面试,并决定是否录用3、厂办负责奖金的申请操作流程个月有一个C类建议:主任级以上人员推荐、担保。确保在“协警”期间不出现C类绩效。有一个C类初中学历建议:可参与班长、物料员、修理工、巡检、跟线工艺员等岗位,不参与线长、技术员等岗位外部招聘建议:生产部部长同意,确保内部的资源已全部用尽,且在淡季不会出现该类人员的富余现象“协警”计划需关注的五类人群内部调整后的补员建议:待补员的岗位适用“协警”计划。如确有必要,经生产部部长审核,总经理批准,正常补员没有后备资格建议:经部门评估可用后,厂办启动紧急后备班,在“协警”计划结束前具备相关的资格谢谢!