文档介绍：第一章人力资源规划一、,是()的统一。A战略规划与战术计划B战略规划与组织规划C人员计划与组织规划D费用计划与人员计划C2.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A人力资源培训规划B人力资源赀用计划C人力资源战略规划D人力资源制度规划B3.()是对企业总体框架的设计。A战略规划B组织规划C人员规划D岗位规划C4.()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。()。A制度规划B人力资源规划C战略规划D工作岗位分析C6.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。()。()。A培训制度B工作说明书C工资制度D任务计划表C9.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A人员需求计划B人员供给计划C工作岗位分析D工作岗位调查A10.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。()。A为岗位评价奠定了重要基础B为员工的素质测评提供依据C便员工明确自己的工作职责D能揭示出工作中的薄弱环节A12管理岗位培训规范的内容不包括()。()。A工作实例B与相关岗位的协调配合程度C岗位的职责和主要任务D完成各项任务的程序和操作方法B14.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。()。()。()。A尽可能进行全面调查,以保证调查质量B为搞好岗位分析,()。,但不包括()。()。()。()。A前者增加任务B后者扩大岗位任务结构C后者更有利于促进员工综合素质的提高D前者使员工完成任务的内容、()。,工作岗位的设计无需满足()的需要。()。()。A研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B基本目标是对系统进行没计、改进、评价,并不断创新C研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D研究任务是构建一个完整的“人一机一环境”()。()。、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()。、