文档介绍：更多企业学院:《中小企业管理全能版》183套讲座+89700份资料《总经理、高层管理》49套讲座+16388份资料《中层管理学院》46套讲座+6020份资料 《国学智慧、易经》46套讲座《人力资源学院》56套讲座+27123份资料《各阶段员工培训学院》77套讲座+324份资料《员工管理企业学院》67套讲座+8720份资料《工厂生产管理学院》52套讲座+13920份资料《财务管理学院》53套讲座+17945份资料 《销售经理学院》56套讲座+14350份资料《销售人员培训学院》72套讲座+4879份资料更多企业学院:《中小企业管理全能版》183套讲座+89700份资料《总经理、高层管理》49套讲座+16388份资料《中层管理学院》46套讲座+6020份资料 《国学智慧、易经》46套讲座《人力资源学院》56套讲座+27123份资料《各阶段员工培训学院》77套讲座+324份资料《员工管理企业学院》67套讲座+8720份资料《工厂生产管理学院》52套讲座+13920份资料《财务管理学院》53套讲座+17945份资料 《销售经理学院》56套讲座+14350份资料《销售人员培训学院》72套讲座+4879份资料第一章人寿保险的主要类型一、普通型人寿保险定期寿险:以死亡为给付条件且期限固定。优点:保费低廉可以无现金价值,可续保性,可转换性终身寿险:以死亡为给付条件且期限为终身。优点:可得到永久保障,有退费权利,获得退保现金价值分类:普通终身寿险、限期交费终身寿险、趸交终身保险两全保险:以死亡或生存为给付条件的。储蓄性极强。定期死亡险与生存险的结合,净保费由危险保费和储蓄保费组成。年金保险:以生存为给付条件,按约定分期给付生存保险金,且给付间隔不超过一年。交费方式:趸交年金、期交年金给付开始日期:即期年金、延期年金终身年金给付方式:最低保证年金确定给付年金(规定了最低保证年数)退还年金(退还购买金额与领取金额的差额)定期生存年金个人年金被保险人数联合年金(均生存为给付条件)最后生存者年金(至少一个生存为给付条件,给付金额不变)联合及生存者年金(至少一个生存为给付条件,给付金额随被保险人减少调整)给付额是否变动:定额年金、变额年金二、新型人寿保险(1)分红保险分红保险、非分红保险以及分红保险产品与其附加的非分红保险产品必须分设帐户、独立核算。采用固定费用率的,相应的附加保费收入和佣金、管理费用等不列入分红保险帐户;采用固定死亡率方法的,相应的死亡保费收入和风险保额给付等不列入分红保险帐户特点:保单持有人享受经营成果。至少将当年可分配盈余的70%分配给客户保单持有人承担一定风险定价精算假设比较保守保险给付、退保金中含有红利保单红利利源:利差益、死差益、费差益、失效收益、资产增值、预期利润、残疾给付等与实际给付的差额分配:满足公平性原则和可持续性原则分配方式:现金红利、增额红利(2)投资连结保险定义:包含保险保障功能并至少在一个投资账户拥有一定资产价值的人寿保险产品。投资风险完全由投保人承担,不得保证最低投资回报率现金价值与投资账户资产相联,一般无最低保证特点:包含一项或多项保险责任;至少连结到一个投资账户;保险保障风险和费用风险由保险公司承担;投资账户资产单独管理;保单价值根据在每一投资账户占有的单位数及单位价值确定;投资账户对应某张保单的资产产生的所有投资净收益划归该保单;每年至少一次确定保险保障;每月至少确定一次保单价值。特征设置单独的投资账户,保费转换为投资单位死亡保险金额:给付保险金额和投资账户价值较大者(方法A)给付保险金额和投资账户价值之和(方法B)/风险保额不变保险费灵活的交费机制固定保费基础上增加保险费假期取消交费期间、频率、数额的概念,随时支付任意数额的保费费用收取上相当透明可收取的费用:初始费用、买入卖出差价、风险保险费、保单管理费、资产管理费、手续费、退保费用(3)万能保险万能保险是一种交费灵活、保额可调整、非约束性的寿险。经营透明度高,因其现金价值与净风险保额分别计算主要特征:A方式:均衡死亡给付额为净风险保额与现金价值之和死亡给付模式(死亡给付额固定,净风险保额每期调整)B方式:死亡给付额为均衡的净风险保额与现金价值之和保费缴纳:对每次交费的最高和最低基本保费做出规定,随时交费。第一次保费足以覆盖第一个月的费用和死亡成本。容易失效。结算利率:设立单独账户;可以提供最低保证利率;结算利率不得高于实际投资收益率,两者之差不高于2%;保险公司自行决定结算利率的频率费用收取:初始费用、风险保险费、保单管理费、手续费、退保费用(第一年不超过账户价值10%,生效5年后降为零)第二章保单现金价值与红利一、保单现金价值现金价值,又称解约金、退保金、不丧失保单利益、不丧失价值或不丧失现金价值。指投保人退保或保险公司解除保险合同时由保险公司向