文档介绍：文件编号:号★★★★★企业招聘手册年月目录总则..........................................................................................................................................................................................................................1第二章招聘指南...................................................................................................................................................................3第三章操作手册....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................14第四章面试测试方法....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................19第五章招聘人员行为规范.....................................................................21附件:招聘常用表单...............................................................................,及时填补职位空缺,规范招聘流程,提高招聘专业水平,把好进入关,特制订本手册。手册适用****企业集团总部及下属企业。、以德为先原则是否具备良好的职业道德,是****企业判断人才的首要标准,因此在招聘中应当先对应征者是否具有诚实信用、自律合作的精神进行考察判断,此项不合格者不可录用。二、团队合作原则只有认同****企业价值观,并将个人才智加入到团队中,才有可能获得个人的成功。因此在招聘测试中应将团队合作的权重置于个人才智之上。三、注重专业原则****企业录用的的每一个人,都应当具有公司需要的专业技术、管理技能和发展潜能。四、不拘一格原则●在招聘来源上不拘一格:既注重从高等院校毕业生中招募,也欢迎社会上有专业技能和管理经验的人才,同时不排除从