文档介绍：职位讲明书差不多信息职位名称:店长职位编号:职位层级:职位类不:业务类职位等级:所属部门:商店直接上级:分部总经理编制日期:,包括:销售额、毛利率;负责竞争对手调查和消费者调查,并做出及时反应,对商品配置、价格调整等向采购提出建议,以确保商店的竞争优势;负责监督营运标准和流程的贯彻实施,并提出改进意见;负责执行促销打算,安排商店促销和日常店务治理;负责商店人员的培训培养、招聘、考核和激励;负责商店设备、存货等资产的安全;督导各商品部主任联系供应商和公司配送中心,及时办理残次品退货事宜;解决商店内的各类突发性事件;。任职资格内容必备条件期望条件教育水平大专以上学历工作经验5年以上工作经验,2年以上同职工作经验技能与能力商品知识,营销知识,连锁企业治理知识。拥有优良的商品销售技能,拥有实干的技能、人事组织能力、良好的沟通能力、信息分析能力、组织协调能力、指导与激励下属的能力个性与品质性格爽朗,责任心强和敬业精神,有亲和力和包容力、团队精神。职位讲明书差不多信息职位名称:业务副店长职位编号:职位层级:职位类不:业务类职位等级:所属部门:各门店直接上级:店长、分部业务经理编制日期:,做好各项业务工作岗位职责描述负责治理商店销售和业务运转,配合商店店长做好日常治理、销售工作,及时汇报工作情况及提出有建设性的建议和意见;负责分配业务部下发的各项销售指标,并报商店店长审核确认;对各部主任日常工作进行有效指导,带头进行主推商品销售调动职员销售积极性;负责安排和监督各部组做好每日商品市场调研报告,在价格、畅销机型、新品上市、赠品、促销活动方面,针对问题及时反馈,提出应对方案,并与业务部及时沟通,保持对价格的敏锐触角,确保价格优势。负责向商店店长及业务部提出商品的品类、品牌、型号、淘汰、限制及平衡等建议,使商品结构合理化并合理安排商品进、退货,调整库存,严格操纵代销商品的库存量。对集中配送商品操纵库存量为零,严格操纵商品周转天数。负责大宗客户、长期顾客顾客档案,安排定期跟踪回访,建立长期稳定的良好关系,扩大销售网络建立;负责及时与配送中心联系、沟通,协调所售商品的配送;负责安排商店的促销活动,全程监控各部促销活动的开展,并及时将结果反馈,提出合理化建议;负责协助处理日常顾客售后服务、顾客投诉和突发事故。任职资格内容必备条件期望条件教育水平大专以上学历工作经验5年以上工作经验,2年以上同职工作经验技能与能力商品知识,营销知识,连锁企业治理知识,拥有优良的商品销售技能,良好的沟通能力、信息分析能力、组织协调能力、指导与激励下属的能力个性与品质性格爽朗,责任心强和敬业精神,有亲和力和包容力、团队精神职位讲明书差不多信息职位名称:行政副店长职位编号:职位层级:职位类不:支持类职位等级:所属部门:各门店直接上级:店长编制日期:、日常工作治理,确保商店规范有序运营岗位职责描述负责卖场日常监督治理,检查POP、标价签等宣传广告的到位情况,负责展台及样机情况的检查,营造良好的购物环境,提升卖场整体形象,随时掌握卖场情况;负责协调各部组与商店库房、财务等各岗位间的关系,保证商店正常的经营秩序;负责组织销售人员进行销售技巧、产品知识及规范服务的培0训并配合公司组织的培训工作,执行培训打算并定期安排考核;保持与职员之间的良好沟通,及时掌握职员的思想动态,作好职员思想教育工作并给予职员精神上的激励;及时反映工作中发觉的问题,做好承上启下的中层治理纽带作用;配合商店店长的工作,贯彻公司治理意图,确保各项任务达成;合理安排职职员作,监督营业人员的轮班安排,随时检查出勤情况,在节假日销售高峰期合理调配所辖人员。任职资格内容必备条件期望条件教育水平大专以上学历,工商治理、行政治理、社会工作等相关专业工作经验5年以上工作经验,2年以上同职工作经验技能与能力商品知识,营销知识,连锁企业治理知识。拥有优良的商品销售技能,拥有实干的技能、人事组织能力、良好的沟通能力、信息分析能力、组织协调能力、指导与激励下属的能力个性与品质性格爽朗,责任心强和敬业精神,有亲和力和包容力、团队精神职位讲明书差不多信息职位名称:商店人力资源主任职位编号:职位层级:职位类不:支持类职位等级:所属部门:商店直接上级:行政副店长、分部人力资源部编制日期:,开展商店人力资源各项相关工作岗位职责描述