文档介绍：汇报材料浙江金梭纺织有限公司二〇〇九年十二月创建文明单位工作总结我公司是一家以生产销售高档牛仔面料和服装为主的中外合资企业,现有员工700余人。一年来,我们在上级领导的关心、支持下,围绕企业中心工作,大力开展各项工作,尤其是文明单位建设工作,使两个文明建设得到了健康发展。自2006年公司成立以来,经济效益一年一个台阶,到2009年,全年实现销售收入超3亿元,创汇超4千万美元,连续3年成为兰溪市出口额第一。几年来,我们始终把文明单位建设放在提高市场竞争力,促进公司改革发展的突出位置来抓,针对我公司特点,坚持以培养“四有”职工队伍为目标,不断探索文明单位建设的新形势,新载体,有力地促进了各项工作和生产任务的顺利完成。公司安全、质量工作逐年上台阶,经营管理不断增强,员工素质明显提高,政治思想工作成效显著。在面临国际国内严峻的经济形势下,如何保持员工队伍稳定和促进企业经济发展,一直是公司领导班子非常重视的工作。现就我公司一年来开展精神文明创建活动情况总结如下:一、加强组织领导,健全和完善各项工作机制,提升全员素质,不断提高文明单位建设水平。1、公司领导非常重视文明单位创建工作,始终把“两个文明”建设工作放在首位。公司领导班子始终做到讲学习、讲政治、讲正气,团结进取,开拓创新,廉洁奉公,以身作则,始终坚持两手抓,两手硬,建立了一套有利于精神文明建设健康发展的运行机制,做到有目标、有步骤,并纳入干部岗位责任制,作为考核奖惩的重要内容。2、始终把学习放在第一位,坚持向书本学,向社会学。同志之间互相学习,取长补短,以改善知识结构,提高管理人员整体素质。结合本单位的特点,每周组织一次理论学习和业务学习,同时党支部组织党员和入党积极分子坚持不懈地学理论和“三个代表”重要思想和现代理创武装充实头脑,增强政治敏锐性。在学习中特别注重学习“三个代表”重要思想,深刻领会“三个代表”重要思想的内涵,在工作中努力实践好“三个代表”,切实把“三个代表”重要思想贯穿到各项工作中去。经过长期系统的思想道德、职业道德教育和市场形势的教育,职工的思想觉悟、思想道德素质明显提高,员工中好学上进、吃苦为乐、奉献为荣的风气越来越浓,职工中学技术的多了,混日子的少了;遵章守纪的多了,违章违纪的少了;文明礼貌的多了,粗言秽语的少了;积极进取的多了,安于现状的少了。3、公司工会、党支部始终把群众利益放在首位,把群众高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成作为工作的落脚点,牢记宗旨服务群众。今年十月份,公司四川籍员工潘芳身患癌症,公司工会、党支部组织员工进行募捐;并对生活困难的家庭,进行补助、慰问;举办了“迎新年”大型文娱活动,通过广大员工喜闻乐见的拔河、乒乓球比赛、生产技能比武、安全生产知识抢答、趣味游戏、卡拉OK、幸运抽奖等活动;设立员工活动室等推动文明单位建设深入展开。4、以文明生产为目标,现场管理不断加强。为了使公司创建文明单位工作顺利开展,突出创建工作的全员性,达到安全文明生产的目的。公司加大投入,规范了文明现场安全质量警示牌、宣传栏、图片栏,对各部门车间的工作制度和管理标准重新进行了修订,并对岗位职责和工作标准统一上墙。二、坚持三个到位,始终把文明单位建设置于突出的地位1、工作责任到位。公司党支部每年在安排工作的同时,都把文明单位建设作为一项主要内容。统一规划,统一部署