文档介绍：2016-12-162016-12-1611职业指导人员职业指导人员培训与鉴定培训与鉴定福建省职介福建省职介职业生涯设计的主要方法职业生涯设计的主要方法P313P313?职业测评(CETTIC,MBTI,GATB)?故事叙说(破除心理障碍)?典型人物分析法(偶像)?平衡单法(个体内多种选择)?实习(最有效)?实地参观考察霍兰徳六角形职业兴趣模型霍兰徳六角形职业兴趣模型I 研究型R现实实际型A 艺术型社会型S企业管理型E 传统常规型C有效的职业生涯设计必须是在充分正有效的职业生涯设计必须是在充分正确地认识自我和环境的基础上进行。确地认识自我和环境的基础上进行。?自我评估包括:兴趣、能力、人格(气质性格行为风格等)。?以上均可用劳动保障部的CETTIC职业素质测评系统测评?(素质测评是对人的能力因素、个人特质因素和动力因素进行测量和评价)ETTIC职业素质测评系统职业素质测评系统P272P272*由劳动保障部中国就业培训技术指导中心组织开发*?第1个我国正式出版的大型职业素质测评系统。?30种职业测验组成,专门用于各类职业人员素质诊断、选拔和预测的权威素质测评工具。?1500-10000余人预测取样范围,分析技术各项主要测量技术指标均达到国际标准。?2000余种最常见职业所进行个人职业适应性预测和诊断。ETTIC职业素质测评系统的开发职业素质测评系统的开发解决了三个问题?满足不同部门的需求?满足一定数量的职业需求?满足更多功能的需要(1)严格的标准化编制——有80%的测验都经历了至少五年以上的实践检验(2)提供信度、效度、常模等测验指标,具有较高的诊断功能(3)提供全面详尽的测验指导程序和要求,保证施测过程的标准化(4)施测简便易行(5)先进的数据处理(6)系统升级——网络多机施测。(7)《系统》充分考虑各种职业的复杂情况,配备了职业能力倾向测验,职业人格测验、职业兴趣测验,不同测验的组合,提供了对各种职业适宜性诊断基础,还根据个人就业和创业的实际情况,专门设计了就业和创业资源分析测验,在更大程度上提高测验整体功能。(8)5种标准化的职业操作测验具有良好的效度和信度指标,可以大面积施测,还可以实现机器阅卷(9)采取完善的售后服务,ETTIC职业素质测评系统构成职业素质测评系统构成P275P275?职业能力测验(1-13)?职业人格测验(14-22)?职业兴趣测验(23)?就业与创业分析量表(暂缺)(24,25)?职业操作能力测验(26-30)