文档介绍：华为社招面试流程华为招聘流程:简历的筛选――电话面试――华为项目面试――谈offer――确认入职时间(签订3年长期劳动合同)――项目报到华为面试流程:(1)首先资格考试和面试(相应职位的资深工程师主持)(2)其次应聘职位的部门付经理面试(3)再次应聘职位的部门付经理面试(4)再次人事面试(5)最后是付总级的面试华为面试常问问题:Q1:请你分别划划OSI的七层网络结构图,和TCP/IP的五层结构图?Q2:请你详细的解释一下IP协议的定义,在哪个层上面,主要有什么作用?TCP与UDP呢?Q3:请问交换机和路由器分别的实现原理是什么?分别在哪个层次上面实现的?Q4:请问C++的类和C里面的struct有什么区别?Q5:请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用?Q6:全局变量和局部变量有什么区别?实怎么实现的?操作系统和编译器是怎么知道的?Q7:一些寄存器的题目,主要是寻址和内存管理等一些知识。Q8:8086是多少位的系统?在数据总线上是怎么实现的?***面试注意事项:面试官:从项目中达到系统分析师级别的技术人员中随机抽取,面试人员人数由候选人多少决定。笔试:笔试题大部分为比较基础的理论题,均为从华为题库里面随机抽取,题型大致分为判断、选择、问答题等(时间大约90分钟)。面谈:注重面谈过程中后选人的沟通能力及项目经验的描述。筛选标准:笔试成绩占30%,面谈成绩占70%。面试人员除了会考虑候选人的技术方面之外,也会考虑候选人的综合素质,如沟通能力、工作态度、积极主动性等各方面。面试过程中,可以注意以下几点: 1、面试前,多熟悉自己的简历,比如之前做过的大型或印象比较深刻的项目等。 2、面试开始前,可主动和面试官进行简