文档介绍：吉林农业大学
硕士学位论文
全球化背景下我国人才资源市场化配置研究
姓名:高慧
申请学位级别:硕士
专业:社会学
指导教师:卓越
20030601
摘要鹭际竞争餮蠹镪和蟊肉竞争磊繇诺鼹趋势。譬孛凌赫入湟忄戚仑孟我霹人旁市磅建设辇拳亨蘸天的挺箴。我因人才审场建蠢在世纪年代初期,经过年的撼索,各项业务炭显炭撵了重要椎用。鹎兹,我麓人才资源事场化配星格局已经初步形成,人才审海务蒋下建立起来转,最鬓秘酶跨錾在于它是我婆人事王谗转旋职毙、政府推动中发挥越来越重要的镩震。经过串的发展,人考审垮取得了显著的成藐,主要表现在:瞬攀槌』蛭A樱萌说ダ妥胫罢叩那帕海ㄈ瞬抛试磁渲玫人才带磅成鸯簌婆人考筑韭辣“囔两袭”。枳湃瞬殴さ痴浼悠剩丝主要农现为以下几点:瞬攀谐≈魈宀坏椒埂4佑萌酥魈邃ǹ矗蟛糠止企事濂单位毒于疫革滞后,英鼹人尚未完奎走惫审绣;获莸盘塞体寒藩,蕊监魏念落詹、就业馆息不畅警人为因素制约着人才的配置。瞬攀谐〗峁剐允Ш璃鼯棼境的深刻变他旁玖颂苋痔总ち﹃ň赫獬尾龉一蛎宥汲能回避的客观杂件。逸种前所未有的竞争是以人才争夺为核心,并且越泉越呈琨市场将成为世界市场的一部分,我国市场机制和体制饕同国际化规则看齐,这蛤展卡分迅速,人才市辫法稍他嚣乎有了晟著挺禹,秀键避我霹人旁资潦的合理繇场成为人才资源配置的主要渠避。我国人才市场在有中国特色的社会鱼叉市场疑的产物;同时,人才市场在竞带中容易受到产且健⒎窕健⑹谐』乎嫒及辖惠纯拳乎的影唾。辫前,人才市场已烃成为我国最活跃的要崇市场之一,在人才资源配置过程主渠邋。孀湃瞬攀谐」芾碇鸩焦娣叮懿欢暇可疲窳煊虿欢贤乜恚市场开始尝试探索国姆化道路,促进了人才国际间流劝。加入螅夜产显露薮程度酌压瀑,我嚣太雳事场避海显承虫与交际煮跨竞争翡撩准舔差鼹,毒蘸囊鲰太拳袋士攀链论交套礞袍鸳景手寰雷抛誓沂胁舅渲醚芯
矛盾突出。人才供求总髓失衡、人才专此结构失衡和人才地域结构失衡制约着人方夤源鼹配显。肆邮谐±攵苏槛吡闳镆约按蛹嗳嗽弊酆戏闭鸩桓咭丫蛴导致本国人才市场国际竞争力低下的烹要原因。傲酝贰毙幸档男似穑雀我蓬人考资源配置领城增添了新活力,也带来了骜挑战。缏缯诘逭接杏人才市场的主菜道地位,人才市场网络信息的拳量、准确程度都在影响着人才资针对当前人才资源在市场化配置中出现的问题,本文从提筠人才资源配置的市场化水平,使人才资源配置程度与缎济社会发展相适应的角度出发,提出以下驾点建议:《加浃完喜人才事场氨裁。实行“办、管”分霞,遗过按“品搏化、专业化、规模化”建设人才市场,提高从业人员的综合索质,提升服务水平等方法来完善人孝审绣建浚,促进人方市场向市场竞争主舔转变。俟迪秩瞬市场行业化管理推动人才市场的全面发展。ü娣蹲裳幸敌形#诱提井本土“猎头”专监操作拳乎来增加参与鹭鼯竞争的筹码。腹忧苛缴人才市场的建设和管理,最终把网上人才市场建设成为我国人才资源市场化配嚣的主荧手段。关键援:全球纯,人孝漩源,泰场诧醚差源莳市场化配麓程度。吉韩农鼗夹学疆壬窜链论文套球诧学繁莩襄营入考赉探市场能琵量醑突珏
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序的现代市场体系⋯⋯发展产权、土地、劳动力和技术等市场。创造各类市场言引置不平衡,各层次人才配置比例不协调;二是人才资源配置结构不合理,人才相人才问题关系到党和国家的兴旺发达和长治久安。党的十五届五中全会和九届全国人大四次会议做出了实施人才战略的决定,并把实施人才战略