文档介绍：前言校园招聘会已成为企业与大学生求职者实现利益共赢的最佳招聘方式。企业能够经过校园招聘会招聘到具有较高素质的人才,而且还能够为企业自身做宣传;而学生也能够经过校园招聘活动一锤定音,避免四处奔波求职之苦。过去几届我院每年都会组织大型的校园招聘会,大型招聘会有其优点,但也有很明显的缺点。大型招聘会的成功率偏低,一是企业对学校的专业内涵的及应用范围不太了解加上学生对自己定位不准确,很多学生对自我定位不够准确,往往对来校招聘的中小企业不够重视,一心只想进大企业,即使拿到中小企业的录用函,一旦被自己心仪的大企业录用,她们往往会选择与中小企业解约,这就意味着占据绝大部分用人需求的中小企业大型校园招聘会招聘总体效果不理想。二是大型招聘会时间短,一般4个小时左右,企业想完成招聘任务难度很大,对于学生求职者来说,这么短的时间内也面试不了几家企业。大型招聘会的环境比较糟糕,大型招聘会现场环境比较糟糕,不但拥挤而且嘈杂,这样的环境易使人产生烦躁,这些问题影响了招聘人员和求职者的心情,求职者与用人单位的沟通达不到理想效果,这无疑会影响双方的签约率。人力、经济成本较高,愈演愈烈的人才争夺大战,导致大型招聘会的规模和数量不断膨胀,不但给单位带来了更多的招聘成本,给学校也带来了更多的接待成本,也给毕业生带来了更多的球只成本。鉴于以上原因,今年拟取消大型校园招聘会,改由系部承办,各系部根据各自系的专业设置邀请相关企业来校开展系部小型招聘会,由往年的每年一次大型招聘会改为每年多次的系部小型招聘会。郑州成功财经学院校园双选会策划方案目录一、活动目的二、招聘会组织者三、招聘会时间和地点四、招聘会形式五、实施准备1、准备2、招募3、宣传4、接待5、举办六、经费预算七、反馈一、活动目的1、经过举办招聘会,为我校毕业生免费提供就业服务,搭建学生就业再就业服务平台。2、经过本次招聘会,为企业提供符合公司要求的人才;满足企业当前的人员的需求。3、坚持职业教育服务地方经济的原则,经过双选会,向社会输送技能型人才,为地方经济的发展提供人才保障。二、招聘会组织者主办单位:郑州成功财经学院招生就业处承办单位:郑州成功财经学院各系部三、招聘会时间和地点时间:x月x号—x月x号地点:待定四、招聘会形式以面试的方式使学生和公司参与招聘的人事专员进行交流,参加招聘的学生能够带着自己的简历以及获奖证书参加此次招聘,如果符合公司的招聘需求,学生就能够在近期内接到通知参加公司的实****实****合格后就能够成为公司的正式员工。五、实施准备1、准备场地安排:学院各合适的室内场所(教学楼、图书馆、体育馆等,场地足够大,宽敞明亮,不用担心下雨等突发状况)人员安排:各系相关老师、学生会、招生就业处各部门成员统一调度(迎宾、接待、签到、摄像、安保负责人员、后勤服务人员)会场布置:每家公司都留有一个展位,参加招聘会的公司可自行布置2、招募参会企业:直接向与学校有长期合作关系的公司发送邀请对有长期合作关系的公司,各系就业专员亲自走访,向这些公司发出邀请并详细介绍此次招聘会的相关情况向有需要相关人才的公司发送邀请向在郑州、巩义有重要影响力、知名度高,有自己独特的企化的公司发送邀请其它主动与我院联系经过我院审核的企业3、宣传海报宣传招聘会赞助商的横幅宣传各院系下发招聘会通知学校就业处官网、微信公众号发布招聘会的有关信息学校官方微博发布通知4、接