文档介绍：海曙区人才发展十五规划海曙区人才发展“十五”规划当前,世界正步入高新技术经济时代,以新技术为依托的知识经济正在全球范围内迅速崛起,经济知识化、信息化、网络化和全球经济一体化的进程进一步加快,对人才和智力的竞争亦日趋激烈,并成为资源竞争的热点。如何在新世纪里把握住经济发展的主线,加速整体性人才资源开发步伐,促进我区经济和社会事业全面持续发展,保证“商贸兴区”、“科教兴区”战略的顺利实施,把我区建设成为经济发达、环境优美、社会文明、人民富裕的具有现代化国际港口城市特色的中心城区,这是编制“十五”人才规划的核心,也是一项紧迫的任务。一、“九五”期间我区人才工作的简要回顾和分析“九五”期间,我区的人才工作是在邓小平人才理论的指导下,按照《海曙区人才发展“九五”计划和2010年规划》确定的奋斗目标,结合新形势,分步实施的。通过近5年的努力,我区人才工作呈现出以下几个特点:(一)人才队伍总体数量不断增加,队伍整体素质有了较大提高。据初步统计,到1999年末,我区共有人才总量4241人(不含乡镇、个私企业和街居企业,以下同)。其中专业技术人才3317人,比“八五”期末净增加221人。%,比“八五”。按职称分,具有副高职称以上人员32人,中级职称人员887人,初级职称人员1482人,员级职称人员683人,%、%、%%,其中初级以上专业技术人员增长最快,比“八五”,。从学历层次看,大学以上文化程度的专业技术人员为2511人,其中有硕士研究生1名,%,大专学历专业技术人才848人,%,分别比“八五”。1998年有4人入选了市“4321”人才工程第二层次工程人选名单,1人获得了“浙江省有突出贡献中青年人才”称号,2人获“市级有特殊贡献专业技术人才”称号。(二)人才引进和培养力度不断加大。自96年以来,区里在人才引进上坚持“挖、引、蓄”并举的方法,一方面大力接收大中专毕业生,另一方面坚持目光向外,引进急需的中高级人才。“九五”期间(不含2000年)共接收大中专毕业生1080名,年均接收数量达270名,其中有硕士研究生学历毕业生5名,本科学历毕业生272名,大专学历毕业生400名,%;在职引进了具有专业技术职称以上的人才154名,其中具有高级职称人才18名,具有中级职称人才45名。%。在加强人才培训和培养上,“九五”期间,区里成立了“海曙区人才培训中心”,执行对全区专业技术和管理人员的计算机和《当代科技》、《社会主义市场经济概论》等公共课的培训,以此为依托,培训各类人员约7500人次。同时我们还注重我区现有人才的学历教育,有100余名人才参加了区里统一组织的学历教育,90多人参加了区里举办的商贸大专班教育。(三)人才工作环境逐步优化,人才服务体系日趋完善。1996年以来,区里十分重视营造良好的引才用才环境。制定了《人才工作目标管理考核办法》,将人才工作列入对各部门考核内容;重视对人才工作的投入,投资约50万元建立了海曙区人才市场,配备了