文档介绍：解读2011年全国性工资上调学****辅助网11年全国性工资上调2011-04-2111:39:01来自:泛亚人力引子“让工资飞!”这是工资涨幅赶不上CPI飞奔速度国情下焦虑白领们最用力的呐喊。2011年,中国各地调整工资势头不减,自北京宣布从2011年1月1日起月最低工资标准调至1160元后,江苏也从2月1日起上调月最低工资标准,其中一类地区从960元调整至1140元。广东也接棒上调最低工资线,从3月1日起将执行最新的最低工资标准,%,增加200元至1300元。随着诸多省市调整最低工资标准步伐的迈开,中国可能会迎来继2010年之后的又一个最低工资标准调整年。其实,不仅仅是政府上调最低工资标准,很多企业迫于“招人难,留人更难”等实际情况,也不得不上调自己企业的工资水平:招聘会上,只有开出比以往更高的工资,才能招到人。员工、企业如何看待此次全国范围内较密集和频繁的工资上调?这对企业用工成本、企业发展乃至中国社会经济结构有何影响?企业薪酬政策制度应遵循什么准则?又给人力资源行业带来何种启示?让我们慢慢解读。工资上调背景解读1、涨薪源于通胀压力近期以来,由于食品和能源价格的不断攀升,不少国家面临通胀的压力,各国都在纷纷采取扩大补贴范围、价格干预抑制物价上涨。为了缓解劳资压力与社会矛盾,推动全球经济的复苏势头,各国政府都在采取上调最低工资标准等政府干预措施。对此,国际劳工组织已发出“涨薪”呼吁。2010年12月15日,国际劳工组织发布《2010年~2011年全球工资报告》。报告指出,自金融危机爆发以来,全球实际工资增长速度大幅放缓,报告呼吁各国切实提高最低工资,从根本上拉动经济需求,推动经济复苏。报告还特别指出,各国政府在经济刺激政策退出过程中应注意保持工资水平。中国作为人口大国,上调最低工资标准对抗骇人的通货膨胀,保证百姓温饱,这是政府必然会采取的措施。2、中国社会收入分配制度欠妥,政府将调整收入分配作为工作重心改革开放30年来,中国财富不断增长,但在如何分配“财富蛋糕”的制度上,一直不知如何“下刀”。面对超过国际警戒线,,以及不断出现的社会不和谐音符,“调整收入分配”俨然已成为中国政府重中之重的工作和任务。作为国家干预分配的一种方式,最低工资标准成为中国保障低收入劳动者基本权益的重要制度。3、全国出现不同程度的“用工荒”,招聘、用人压力迫使企业上调工资这主要是针对劳动密集型企业的中低端劳动力而言。“长三角”、“珠三角”等沿海城市过去十年来工资基本没有显著上调,随着中西部经济的崛起,许多农民工更情愿选择在家乡附近工作而非外出打工,所以沿海城市出现较为严重的“用工荒”。其实何止是沿海城市如此?当越来越多的80后、90后步入工作岗位,他们较为优越的成长环境和较良好的教育背景促使他们对薪酬福利、工作环境、个人发展空间等有了更高的要求,于是,在全国范围内,中低端劳动岗位“招人难,留人更难”成为劳动密集型企业的头痛病。为了“抢到”人,企业不得不上调工资来吸引应聘者。员工如何看待2011年工资上调针对员工如何看待2011年工资上调,《HR解读》特设计调查问卷,通过网络采访和实际采访等方式了解到员工的一些真实想法。此次采访对象企业性质囊括国企、外企和私企,高中低端型人才皆有涉及。调查结果如下:莘莘学子必备的交流网站----学