文档介绍：《企业文化》课程论文学号:姓名:章天天1121810319班级:工商1121题目:同仁堂企业文化分析任课教师:张琳、2015年12月课程论文中文摘要同仁堂是我国中药行业著名的老字号,三百多年来生生不息,靠的不仅是同仁堂对病患负责尽职,对药品严谨认真的态度,还有同仁堂独特而又深厚的文化底蕴。使得同仁堂能够健康快速的发展。企业文化发祥与日本,形成与美国,是一个企业成功不可或缺的重要因素。早在同仁堂创立之初,就无形之间强调了同仁堂企业文化的重要性,并在历朝历代,时代变迁的过程中,影响着每一位同仁堂的人,将这种企业文化发扬光大的同时,也在不断督促企业进步发展。可以说,同仁堂的发展过程,见证了同仁堂文化的发展与影响。本论文主要通过分析同仁堂的企业文化形成,特点和作用来说明对于现代企业,企业文化对于一个企业的健康发展起着十分重要的作用。关键词同仁堂企业文化传统文化儒家文化《企业文化管理》课程论文第I页共I页目录1同仁堂介绍……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………:济世...............................................:同修仁德,亲和敬业.......................................2:.................2炮炙虽繁必不敢省人工,....................................................................................................................42同仁堂企业文化对现代企业发展的重要启示..............................4参考文献……………………………………………………………………………5《企业文化管理》课程论文1同仁堂介绍第1页共5页“仁”是中国儒家文化的核心内容。古语有云:为仁者安天下、世事如棋局局新、仁者胜乃万古之理、仁者无敌等等。同仁堂以一个“仁”字无敌于中药行业,在百年历史变迁中永葆青春。可以说这以“仁”字就是同仁堂企业文化最核心的内容,他各个方面都是以此为基础加以展开的。其坐落于前门外大栅栏的同仁堂药店,为乐家首创。乐氏家族原籍浙江省宁波府慈水镇明永乐年间移居北京,以串铃走方行医为业清初康熙年间,四世祖乐尊育(1630—1688年)做了朝廷太医院的吏目,积累了一些产业,开始坐堂行医。乐尊育广读方书典籍,致力于方药研究制作。他制售的丸药取材纯正地道、加工精细严谨,患者用后疗效显著。乐尊育把行医卖药作为一种养生济世、效力社会的最高追求。他常对其子说:“可以养生、可以济世者,惟医药为最。”由于具备了这样的学识、经验和条件,乐尊育于1669年(康熙八年)创办同仁堂药室。堂名“同仁”是乐尊育亲自拟定的,他解释说:“‘同仁’二字,可命堂名,吾爱其公而雅。”一幵始就确定了同仁堂今后要“济世养生”、“诚实无欺”、"货真价实"等行为规范。乐家五世祖乐梧冈(1661—1742年)因乡试落第,秉承先人遗志,于1702年(康熙四十一年)在前门外大栅栏路南正式开设同仁堂药铺。同仁堂药铺是个前店后坊、自产自销的药店,作坊就设在离大栅栏不远的打磨厂西南的新开路边,当时同仁堂乐氏住宅也在这里。乐梧冈幼承家学,精通医药,在同仁堂药铺创业伊始,刻意精求丸散膏丹及各类剂型配方,于1706年(康熙四+五年)分门汇集成书,名为《乐氏世代祖传丸散膏丹下料配方簿》。该书收载宫廷秘方、古方、家传秘方、历代验方362首,并在序言中提出了著名的家训“炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力”,为同仁堂制作药品建立起严格的选方、用药、配比及工艺规范。为了方便医家和方、用药、配比及工艺规范。为了方便医家和士商选购药品,乐梧冈还印制了《同仁堂药目》一册,遍传京城,一时病家、商客云集。:济世养生公元1669年,同仁堂创始人乐显扬在京城创办同仁堂药室。恪守诚实敬业的品德,对求医购药的八方来客,无论是达官显贵,还是平民百姓,一律以诚相待,始终坚持童叟无欺,一视同仁。对于病倒在街头的乞丐,同仁堂约定无论哪个伙计碰到,一律将其带回同仁堂免费救治。同仁堂“济世”、“养生”的崇高使命和中华民族传统文化的“中庸仁爱”的思想不谋而合。《企业文化管理》课程论文第2页:同修仁