快餐店员工规章制度.doc

文档介绍：一。十要二。十不要(一)在公司内口角、叫嚣、吵闹不听制止者。,以发之内心的微笑为顾客服务;,,(三)在工作时间内偷闲、瞌睡、精神萎靡者。(四)在工作时间内擅离职守,或集众谈天、嘻笑者。员工有下列情形之一者,经调查属实给予解雇:、怠工煽动工潮者。。。。。,酿成大祸者。。,情节重大者。。。。,影响工作秩序者。,制造或修理私人物件者。。,致公物失窃者。,工资等给标准依国家规定办理。,由店长及所担任的工作拟订,送由总经理核定。。,按每小时计给工资。,视实际需要,在不妨碍工作原则下,举办各种教育培训课程,员工不得无故拒绝参加。,应予停止工作,依照规定给假治疗,经医师证明确已痊愈后方准复职。,依劳动法的规定办理。,依劳动法的规定办理。,填写员工出差签派单,呈经店长核准后,交总经理。因故延长出差时间时,请示店长补准。、临时规定之假日,均予给假休息,工资照给。员工继续工作满一定期间者依下列规定给予特别休假:1年以上未满三年者7日。3年以上未满五年者10日。5年以上未满十年者14日。10年以上者每年加给1日,其总数不得超过30日。:(一)因有重要事故必须亲自处理者得请事假,每年最多不得超过14日,假期内不给工资。(二)因疾病必须治疗者得检具公立医院或指定的医院证明请给病假,每年不得超过30日,住院