文档介绍：岗位绩效考核工资实施办法其实,任何一门学科都离不开死记硬背,关键是记忆有技巧,“死记”之后会“活用”。不记住那些基础知识,怎么会向高层次进军?尤其是语文学科涉猎的范围很广,要真正提高学生的写作水平,单靠分析文章的写作技巧是远远不够的,必须从基础知识抓起,每天挤一点时间让学生“死记”名篇佳句、名言警句,以及丰富的词语、新颖的材料等。这样,就会在有限的时间、空间里给学生的脑海里注入无限的内容。日积月累,积少成多,从而收到水滴石穿,绳锯木断的功效。为进一步落实岗位责任,提高岗位工作质量,经过公司各级管理部门和基层部门的充分讨论、酝酿,特提出以下岗位绩效工资考核办法。课本、报刊杂志中的成语、名言警句等俯首皆是,但学生写作文运用到文章中的甚少,即使运用也很难做到恰如其分。为什么?还是没有彻底“记死”的缘故。要解决这个问题,方法很简单,每天花3-5分钟左右的时间记一条成语、一则名言警句即可。可以写在后黑板的“积累专栏”上每日一换,可以在每天课前的3分钟让学生轮流讲解,也可让学生个人搜集,每天往笔记本上抄写,教师定期检查等等。这样,一年就可记300多条成语、300多则名言警句,日积月累,终究会成为一笔不小的财富。这些成语典故“贮藏”在学生脑中,自然会出口成章,写作时便会随心所欲地“提取”出来,使文章增色添辉。一、岗位绩效考核工资的范围及定义死记硬背是一种传统的教学方式,在我硬背被作为一种僵化的、阻碍学生能力发展的教学方式,渐渐为人们所摒弃;而另一方面,老师们又为提高学生的语文素养煞费苦心。其实,只要应用得当,“死记硬背”与提高学生素质并不矛盾。相反,它恰是提高学生语文水平的重要前提和基础。岗位绩效考核工资项目是建立在对岗位职责的完成绩效考察基础上,将考察结果进行计分评估,并以员工基本工资加岗位工资的相应比例做为岗位绩效考核工资的发放基础,以该基础与各岗位考核计分评估结果进行挂钩的工资发放项目。基本工资加岗位工资的比例将视企业管理要求的不断强化,在时间进度上逐渐调整增大。二、岗位绩效评估的基本要求岗位绩效考核的程序岗位绩效评估的基本程序,是上级对下级的述职评价、及工作流程的下源岗位对上源岗位的工作完成情况或工作行为,采取多岗位检查、适时记录、定期上报、综合管理办汇总、评估计分等考核步骤,从而达到考核具体、反馈真实、量化分析、指导决策的管理目的。1)、各考核岗位对被考核岗位的监督检查,是以公司制定的岗位《考核项目》为依据,按照《考核项目》规定的内容和标准实施定期、定责检查。2)、常规记录是指考核人按照公司统一规定的格式和要求,将工作中的检查结果在《岗位考核手册》中进行适时记录,并按照统一时间要求,于每月28日向综合管理办上报。3)、综合管理办为每位被考核员工设立一套考核登记台帐,将上报来的考核结果进行登记。如发现有考核失实,须及时对相关考核内容进行调查,并做出相应调整。每月末,综合管理办对各岗位的考核登记