文档介绍：:..朝阳盘龙企业集团制度汇编修订日期:二零一四年三月/朝阳盘龙企业集团规章制度清单1、考勤管理制度2、薪酬管理制度3、车辆补助管理办法4、车辆管理规定5、例会管理制度6、部门工作计划和资金使用计划报送制度7、工作任务跟踪检查制度8、员工食堂管理制度9、社保管理办法10、公司福利实施办法11、档案管理制度12、安全保卫制度13、通讯费管理办法14、办公区域及物品配备管理办法15、行政办公管理规定16、办公用品管理制度17、工装配备及管理规定18、日常接待管理办法19、财务管理办法20、,提高工作效率,根据国家有关政策、规定,结合集团实际情况,特制定本制度。本考勤管理制度适用于集团范围内的所有员工。一、工作时间1、工作时间为每周6天(休周日),上午8:00—12:00,下午13:00-17:00。2、工程现场工作人员在施工期间上班时间为早7:00时至晚6:00不安排休息,冬季停工后作息时间与集团其他部门一致。二、工资计算①日工资=月工资÷26天②基层岗位员工日工资=月工资÷当月总天数三、考勤管理1、员工上下班,一律要求进行指纹验证,周日加班的,也需要指纹验证,以作为串休和年终考核的依据;2、员工出勤每日进行两次指纹验证,上、下班各一次;3、员工迟到不论是否请假都必须在考勤机上签到;4、如停电或系统故障等原因造成考勤机不能正常工作时,需到人力资源中心签到进行考勤登记。签到必须由本人亲自进行,不签到或不亲自签到的,按事假处理,扣除当日工资;5、由于工作原因或其他特殊原因没有签到和签退的,须在未签到的当日、未签退的次日到人力资源中心补签《未打卡情况说明》。各中心负责人及分公司经理由集团分管领导签字后报人力资源中心备案,其他人员由各中心负责人及分公司经理签字后报人力资源中心备案。如在月初人力资源中心考勤人员统计考勤时,有未打卡记录,且没有考勤登记、假条及《未打卡情况说明》的,均按旷工处理;6、人力资源中心指定专人负责考勤管理工作;7、员工上下班时间以抵达工作岗位和离开工作岗位的时间为准,不得在上班时间后到岗或提前离岗等候下班,否则,按早退或迟到处理;8、员工因工作原因需延时到集团或提前离开集团的均不扣减工资,但需提前向主管领导请假,并通知人力资源中心,并在次日到岗后到人力资源中心办理登记手续。但未按程序履行请假手续的,均按正常迟到、早退处理;9、员工因私需迟到和早退的,应履行请假手续,按迟到、早退规定进行扣减。不履行请假手续的,按旷工论;10、集团管理人员在工作期间因公需外出的,需向主管领导告知去向和理由(经理助理以上(含)人员告知董事长秘书),同时在本部门进行《员工外出登记表》的登记,否则按脱岗处理;11、员工班中因私外出,须履行请假手续。否则按旷工处理。不足半日的按旷工半日计算;不足1日的按旷工1日计算;12、员工出差前须履行出差手续,并将《出差登记表》转交人力资源中心。未履行出差手续的按缺勤处理,发生的外出费用由个人承担;四、迟到、早退、脱岗、旷工及处罚1、迟到:签到超过规定上班时间3分钟以上至30分钟(含)的为迟到;2、早退:未按规定下班时间擅自提前3分钟以上至30分钟(含)离开工作岗位者为早退;3、脱岗:工作时间内,未经请示擅自脱离工作岗位超过30分钟以上者;4、旷工:未经请假,擅自不到岗者为旷工;5、处罚:①员工迟到、早退的,一次扣罚本人20%的日工资,超过30分钟按旷工半日处理。②脱岗者,按旷工半日处理。③员工1个月内无故迟到、早退累计3次者,每超1次按旷工半日处理。④旷工:旷工时间不足半日的按半日算,超过半日不足1日的按一日算。旷工者,扣发相当于旷工时间双倍的工资。⑤员工连续旷工3天或年度累计旷工超过10次者,按自动离职处理。五、休假管理(一)假期分类:1、公休日:集团员工每周日休息1天。2、法定假日:元旦、春节、劳动节、国庆节等国家法定节假日,依照国家法律和当地政府规定执行;如因特殊原因,集团可对休息时间进行适当调整,实际情况另行通知;3、婚假:员工在国家规定的年龄范围内结婚,可享受婚假。国家《婚姻法》规定的结婚年龄为男子满22周岁、女子满20周岁,享受法定婚假3天;达到晚婚年龄(男子满25周岁、女子满23周岁)且初婚者,增加晚婚假7天,婚假期间工资正常发放;5、丧假:员工直系亲属(指父母、配偶、子女、配偶父母)死亡,可休丧假3天;夫妻双方祖父母、外祖父母死亡可休丧假1天;丧假期间工资正常发放;6、工伤:集团员工发生工伤遵照《工伤管理规定》执行;7、产假:①、按照国家法规规定生育的正式女员工可享受产假90天;晚育假增加15天;剖腹、难产假增加30天,每多生育一个婴儿增