文档介绍：人力资源管理制度目录人力资源管理制度总则 1第一部分 员工招聘及聘用制度 2第一章 总则 2第二章 招聘范围 2第三章 招聘原则和标 2第四章 招聘计划制定程序 2第五章 招聘组织程序 3第六章 招聘费用管理 4第七章 附表 4第二部分 试用期员工管理制度 10第一章 总则 10第二章 试用期管理程序 10第三章 试用期薪酬福利 11第四章 附表 11第三部分 员工考勤及假期管理制度 15第一章 总则 15第二章 考勤管理 15第三章 加班管理 15第四章 假期管理 16第五章 附表 18第四部分 劳动合同与人事档案管理制度 22第五部分 员工培训管理制度 23第一章 总则 23第二章 培训内容、对象、师资与组织者 23第三章 培训计划的制定 24第四章 内部培训组织程序 24第五章 外部培训组织程序 26第六章 培训管理 26第七章 培训管理文件或表格 27第六部分 岗位及薪酬调整制度 33第一章 总则 33第二章 岗位调整程序 33第三章 薪酬级别调整程序 34第四章 附表 34第七部分 人事奖励与处分管理制度 37第一章 总则 37第二章 人事奖励 37第三章 人事处分 38第四章 人事奖励与处分程序 40第五章 附表 40第八部分 员工离职管理制度 42第一章 总则 42第二章 辞职管理 42第三章 解聘管理 42第四章 附表 43第九部分 劳动申诉与劳动仲裁制度 47第一章 总则 47第二章 劳动申诉 47第三章 劳动申诉程序 47第四章 劳动仲裁 48第五章 附表 48第十部分 员工福利管理制度 50第一章 总则 50第二章 员工福利分类 50第三章 员工休假 50第四章 员工保险 50第五章 员工住房公积金 51第六章 员工教育进修 51第七章 贺仪 51第八章 其他 51第十一部分 员工考核制度 52第十二部分 薪酬管理制度 53第十三部分 附则 54人力资源管理制度总则设立目的:为有效配置人力资源,规范员工协作关系,特建立本人力资源管理制度。适用范围:本制度各个章节分别适用于所有哈药正式员工和试用期员工。管理目标:以人事管理为基础,以人力资源管理为手段,建立一支具有创新精神和整体观念的员工队伍,为公司的高速增长和永续经营奠定坚实的基础。设立原则:“以人为本”的人才观:我们一贯坚信:人不仅是企业生存和发展最重要、最具活力的资源,而且是企业经营必不可少的资本。企业成功与否,人力资本能否得到最大增值是其重要指标。“公正、公平、公开”的“三公”准则。公正是指我们对员工工作表现做出公正的评价;“效益优先,兼顾公平”是我们奉行不渝的信条。我们鼓励员工在承诺责任的基础上展开良性竞争;公开是实现公正和公平的基础及保障,为保障制度执行的公正,在保守商业机密和尊重员工的前提下,有选择性的部分公开制度执行的依据和结果,以确保制度得以有效执行。人力资源管理制度细分:内容包括员工招聘及聘用制度、试用期员工管理制度、员工考勤及假期管理制度、劳动合同与人事档案管理制度、员工培训管理制度、职位及薪酬调整制度、人事奖励与处分管理制度、员工离职管理制度、劳动争议与劳动诉讼制度、员工福利管理制度、绩效考评制度、薪酬管理制度。