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硕士学位论文
化工企业员工工作压力与组织支持
题目: 感对安全绩效的影响
The Effect of Job Stress and Perceived
Organizational Support on Safety Performance
T i t l e : of Chemical Enterprise Employees
学科、专业: 应用心理学
研究方向: 人力资源开发与管理
作者姓名: 严桂清
导师及职称: 赵必华教授
论文提交日期: 2013 年 3 月
授予学位日期: 2013 年 6 月
安徽师范大学学位评定委员会办公室
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化工企业员工工作压力与组织支持
感对安全绩效的影响
安徽师范大学硕士学位论文
二○一三年四月
本论文经答辩委员会全体委员审查,确认符合安徽师范大学
硕士学位论文质量要求。
答辩委员会签名:
主席:(工作单位、职称)
委员:
导师:
化工企业员工工作压力与组织支持
感对安全绩效的影响
摘要
近年来,随着工业社会不断地向前发展,安全生产已经成为影响或制约
一个企业、地区乃至整个国家可持续发展的重要因素。然而企业对于安全生
产的重视不能仅仅依靠技术层面的提高,更应该注重企业员工自身心理层面
的提高,企业员工所体验到的工作压力、组织支持感等因素均会对企业的安
全绩效造成影响。
本研究在参考以往单一因素的理论研究和实证调查的基础上,探索员工
工作压力与组织支持感对安全绩效的影响,以此来扩展安全绩效研究的理论,
为加强企业安全生产管理、改善我国安全生产形势提供理论依据。文中选取
了8个地区共11家化工企业的员工作为被试,对这些企业员工分别进行了工作
压力、组织支持感和安全绩效三方面的问卷调查研究,共发放问卷650份,有
效回收610份,,验证了工作压力与组织
支持感对安全绩效产生影响的假设,得到如下结论:
(1) 对化工企业员工工作压力的现状分析发现,目前化工企业员工普遍存
在着中等水平的工作压力。
(2) 在性别、年龄、婚姻状况、工作年限、是否经历过安全事故、每年参
加培训次数以及对工作环境的满意度上,不同组别的企业员工在工作压力的
不同维度上体现了不同程度的差异。
(3) 化工企业员工工作压力、组织支持感以及安全绩效之间显著相关,而
且员工工作压力可以分为良性工作压力和劣性工作压力,良性工作压力与安
全绩效呈显著正相关;劣性工作压力与安全绩效呈显著负相关;工作压力与
组织支持感呈显著负相关;组织支持感与安全绩效呈显著正相关。
(4) 通过调节效应分析可知,组织支持感在工作压力与安全绩效之间起调
节作用。
最后,根据研究结果,在明晰工作压力与组织支持感对安全绩效影响的
基础上,对化工企业人力资源管理工作提出建议。
关键词:化工企业;工作压力;组织支持感;安全绩效;调节效应
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The Effect of Job Stress and anizational Support
on Safety Performance of Chemical Enterprise Employees
Abstract