文档介绍：硕士学位论文
选题名称洛阳石油天然气建设公司人力资源开发问题研究
学位论文原创性声明
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作者签名: 日期: 年月日
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作者签名: 日期: 年月日
导师签名: 日期: 年月日
内容摘要
本论文将在第一章首先介绍一下,论文的研究背景和研究意义,对课题的研究进行具体的情况说明和理论说明。其次,本论文是通过我个人的实****工作经历进行的理论研究,并且介绍一下在论文的研究过程中,采用的研究方法和研究目的,其中主要的研究方法包括文献资料法、实践调查法、个案分析法和经验总结法。其目设主要是为了解决洛石建设公司现在的人力资源方面的一些问题和困难。
第二章,将深入的介绍一下人力资源开发的相关概念知识和理论知识。主要从人力资源的开发背景上和特征与意义上对此进行介绍。其中开发背景主要是分为,世界范围内的经济一体化与文化多元化的冲击和现代化的人力资源管理方法与管理概念的发展与实践两个方面。并对人力资源研究的国内外现状进行介绍,重点将放在国内现状上,对人力资源开发和管理的形式单一和人力资源开发和管理结果没有科学化和社会化进行深度的说明。
第三章,是本论文的重点,将细致的分析洛石建设公司的人力资资源开发现状。首先,我将对洛石建设公司的具体情况和企业理念进行简单的介绍。从深入公司使命、公司投入和效益、公司内部提拔、工作表现和重视程度几个方面深入的分析洛石建设公司的现状,以及现状所表现的问题。其次,将通过我对人力资源的理论知识,为洛石建设公司的人力资源开发体系设计一套理论方案,这套理论方案是按照善于发现人才、拓宽用渠道,提高用人透明度、用人不能求全责备、用人不疑,疑人不用、效益第一,价值第一和人才以培养为主这几大原则设计的,主要分为在公司内部建立全面的完善的绩效评价系统、建立企业文化,改善内部环境、为员工创造更为广阔的发展空间、建立效益优先的管理理念和建立创新体制,不断培养创新人才这几个实施步骤,也提出了激励等有效实施途径。最后,对于洛石建设现在建设的“生态开发“模式,进行介绍和推广。主要是通过介绍“生态开发”模式的重要性和关键措施。
第四章,我将我的研究理论结合石油行业的具体状况提出,面向未来的人力资源管理。逐步地分析现在石油行业存在的问题,通过对上文的研究对问题提出解决方案,并将人力资源的“生态开发”模式在石油领域进行推广。
【关键字】人力资源开发和管理人才资源石油行业
Abstract
This thesis in the first chapter, we introduce the research background, research significance and the research, the specific situation and theory. Secondly, this thesis is through my own internship experience of theory research, and to introduce the papers in the course of the study, using the research method and purpose, one of the main research methods include literature, investigation, case analysis and summarize the experience law. The purpose is mainly to solve the Los Shi Jianshe. Now human resources problems and difficulties.
The second chapter, will further introduce human resources development related to the concept of knowledge and theory of knowledge. Mainly from human resou