文档介绍：文件名称及编号:安全生产责任制月度考核办法SLCY/018—2012 版本号:A/0版安全生产责任制月度考核办法1•目的为落实安全生产责任制,加强安全生产管理工作,根据公司《安全生产责任制度》、《职业健康及女工保护规定》等规章制度,制定本办法。2•适用范围适用于各室队的日常考核、月度考核,考核结果决定各队室负责人、各队室的月度安全考核工资(月工资总额的25%)的发放比例或发放额度。《安全环保H标责任书》屮安全否决指标时,处罚该室队主要负责人(主持室队工作者)(主持室队工作者)10007L-2000元,其他负责人500-1000%(处罚该室队负责人月工资总额的25%);扣除该室队月工资总额的25%。《安全环保FI标责任书》小否决指标吋,但突破了安全控制指标吋,处罚该室队主要负责人(主持室队工作者)500-12007L,其他负责人300元-600元(处罚该室队负责人月工资总额的15%-25%);扣除该室队月工资总额的15%-25%。,致使公司受到上级部门考核处罚,同吋造成较大负面影响的,处罚该室队主要负责人(主持室队工作者)200元-400元,其他负责人100元-200元(处罚该室队负责人月工资总额的5%-15%);扣除该室队月工资总额的5%-15%,具体见《安全生产事故月度考核标准》(附件2)。半月因发生安全生产责任事故或生产组织不到位,致使公司受到上级部门考核处罚的,该处罚部分由责任室队承担。违反《安全生产违章行为及口常行为考核处理规定》、《生产组织考核办法》等行为的,除了按照规定执行外,仍按照本办法进行月度考核。、事故控制指标,未被总公司考核处罚,则按照《安全生产责任制月度考核标准》(附件1)进行计分考核,按照月度奖罚标准进行考核兑现。4•、业务量、业务性质不同,将各室队划分为A、13、C三个责任等级。A类室队:储运队B类室队:维修队、理货队、装卸队C类室队:安调室、技术室、中控室、办公室4・2月度奖罚标准室队等级考核积分主要负责人其他负责人室队及其负责人A类室队97分以上奖励100-200兀奖励50-100元奖励0%-5%88-96分不奖不罚不奖不罚不奖不罚87分以下处罚100-200元处罚50-100元处罚0%-5%B类室队98分以上奖励50-100元奖励50元奖励0%-3%92-97分不奖不罚不奖不罚不奖不罚91分以下处罚50-100元处罚50元处罚0%-3%C类室队99分以上奖励50元奖励20元奖励0%-%94-98分不奖不罚不奖不罚不奖不罚93分以下处罚50元处罚20元处罚0%-%(备注:8分以上包括8分;b分以下包括b分)。。:30以前汇总上昼夜考核情况,填制《安全生产责任制考核日报表》(附件3),报分管安全生产副经理审批。,作为月度考核依据。本制度由安调室负责解释,自下发之日起实施。附件:1、 《安全生产责任制月度考核标准》2、 《安全生产事故月度考核标准》3、 《安全生产责任制考核日