文档介绍：某某公司职工薪酬控制浅探-----以浙江福日散热器有限公司为例[摘要]企业间的竞争从根本上说是人才的竞争,而薪酬也必然是树立竞争优势赢得这场竞争的关键因素之一。企业薪酬的有效管理对内关系到整个企业人力成本的合理控制、员工整体满意度及企业内部管理的公平性等一系列问题;对外则关系到企业提高在市场上的地位,吸引更多优秀人才。因此一套好的薪酬制度可以为企业创造出更多的利润。通过对浙江福日散热器有限公司薪酬制度的探讨,从性质、作用等多方面来做分析,制定出合适的新酬制度。[关键词]企业、职工新酬、新酬控制汉译英:petitionamongenterprisesis,petition,,theoverallsatisfactionofstaffandtheinternalmanagementofenterprises,suchasthefairnessofaseriesofproblemsrelatedtoforeignenterprisestoimprovethepositioninthemarket,’sdiscussion,andsoonvariousmakestheanalysisfromthenaturefunction,:enterprise,Newunpaidworkers,equalpayforequalcontrolofthenew引言薪酬问题历来是企业管理最敏感的问题。合理的薪酬制度能激发员工的潜能,提升企业的竞争力。但我国大部分企业薪酬制度存在着很大问题。一是很多企业薪酬制度的设计没有科学的组织结构设置,许多职业竟然没有设立工作标准,职位设置随意性很大,有行业工资、单位工资而无职位工资。二是企业注重提供物质报酬多一些,而对于非物质报酬却容易忽视,如保健计划、非工作时间的给付,甚至动听的头衔等等,以及参与决策、承担较大的责任、个人成长的机会以及较大的工作自由、活动的多元化丰富化等等。还有就是当前我国企业内工资等级差别很小,最高管理者与最低级职位的差距只有3-5倍,而现代薪酬制度的设计强调的是核心员工和关键员工的概念,从而实现不同职位的不同定价。本文以浙江福日散热器有限公司为例从不同方面来对企业的薪酬制度进行探讨。一、浙江福日散热器有限公司的薪酬制度概况(一)公司简介及发展状况浙江福日散热器有限公司是专业生产散热器的高新技术企业,是国内最早引进欧式铝压铸散热器的开发生产厂家;公司技术力量雄厚,生产设备先进,检测工艺完善,自主研法能力强。公司最新自主研发生产的不锈钢内胆铝压铸散热器,,本产品耐高温、抗氧化,适用于各种采暖的水质,彻底解