文档介绍：1人力资源管理职称论文参考题目1、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用2、中国民族企业的人力资源管理问题分析3、现代企业薪酬设计4、现代企业人事测评技术及其应用5、国有企业的管理人员培训问题研究6、研发人员素质测评体系构建7、中层行政管理人员评价体系的建立8、员工持股计划在我国国有企业中的应用9、关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨10、国有企业经营者年薪制的思考11、浅析企业员工绩效考核制度12、论激励在现代企业人力资源管理中的作用13、沟通在绩效管理中的体现研究14、绩效考评方法体系研究15、小型IT企业人力资源管理问题的研究16、企业中高层管理人员的选拔研究17、工资管理制度的比较分析18、公司如何平衡各部门员工的绩效工资19、企业销售人员绩效考评体系研究20、浅议我国企业绩效评价体系21、薪酬制度与员工激励问题初探22、工资决定因素与企业劳动工资改革分析23、论企业管理中的激励问题24、中小企业实行股份合作制的探讨25、成才素质研究系统26、论现代企业制度中的员工持股计划27、企业员工的培训与开发28、职工持股计划在高技术产业的探索与实践29、知识经济时代人力资源的新发展30、关于企业职工持股若干问题的研究31、关于企业管理人员绩效考评研究32、基于KPI的绩效管理体系设计33、战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡实施研究34、基于工作绩效的雇员流动机制研究35、招聘面试的方案设计与研究36、国有企业绩效考评问题研究37、企业管理人员绩效考核体系研究38、企业绩效评价的方法与应用39、手机终端零售人员人力资源管理方法与研究40、我国国有企业经营者报酬激励机制研究41、工作绩效评估中的信度问题研究42、企业培训资源研究43、浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡244、知识型员工激励问题研究45、信息不对称与绩效评价研究46、我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素47、企业报酬与福利制度研究48、职业生涯设计与开发问题研究49、产业结构变动与宏观人力资源开发50、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析51、创新经济与中小企业人力资源管理创新52、创新型企业人力资源开发的几点思考53、从成功企业看新经济时代的人力资源管理54、发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发55、论岗位分析和人力资源测评56、岗位管理技术在人力资源开发中的应用57、提升企业竞争优势的薪酬战略研究58、高科技中小企业人力资源开发管理研究59、高科技中小企业员工培训问题研究60、关于弱势群体人力资源管理问题探讨61、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能62、国有商业银行人力资源管理的实践性分析63、核心竞争力与人力资源管理64、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响65、女企业家人力资源开发障碍分析66、激活潜能-----人力资源管理之根本67、激励机制与人力资源开发68、激励性管理-----企业人力资源管理的内核69、技术传新与企业人力资源开发70、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析71、经济全球化时期的职业技术人力资源开发72、经济全球化与企业人力资源开发73、国企经营者薪酬创新激励的微观分析74、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路75、国有企业内部工资分配制度的选择与创新76、国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考