文档介绍：管理者应具有正确的职业心态
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成功的管理者首先必须具备积极的进取心。积极向上的心态,实际上是一种不可抵挡的力量。
成功最大的报酬是自我的满足。达成目标的满足感,才是真正的成功。那么如何激励自己追求成功?很多成功者采用同样的方法,首先要对使自己达成既定目标的某种事物,产生强烈的欲望。
订出明确的目标,写下来,所有的思想和行动,都以实现目标为依据。不要因为一时的挫折而退缩,而要人困境中找出成功的契机。

成功的先决条件就是自信。建立自信心是成为一名高管理者的良好基础。
坚强的自信,往往可以使得来庸的男女能够成就神奇的事业,成就那些虽然天分高,能力强却又疑虑与胆小的人所不敢尝试的事业。
河流是永远不会高出于其源头的。人生事业之成功,亦必有其源头,而这个源头,就是梦想与自信。不管你的天才有多高,能力怎样大,教育程度怎样深,你在事业上的成就,总不会高过自己的自信。“他能够,是因为他认为自己能够,他不能够,是因为他认为自己不能够。”

要表现得自信并摆出强有力的领导形象,自我肯定一定要取代自我否定。
自我肯定是一种经常普遍使用的方式,而不是只适用于某一件事,每天都要从自我肯定开始。培养自我肯定的反面便是自这否定,增强自信心,减少自我否定。

恐惧是成功最大的阻碍。时常,人们为求安定,而让恐惧左右他们的决策及行动。真正成功的人不会如此。他们的理智来自创意求胜的决心。
一个人想要追求成功,也必须强迫自己,跨出接近目标的第一步,以同样的方式克服恐惧。

在别人束手无策时知道怎样想办法的人,在别人混乱时仍然镇静的人,在大责任搁在肓上,大压力加在身上不会慌张混乱的人,才到处为人欢迎,为人重视。
头脑清晰、精神平衡的人的特征,就是不会因环境之变更而有所改变。

永不满足在世界的历史中已经导致了很多真正的进步和改革。
不满足能激励人们从弱者走向强者,从失败走向成功,从苦难走向幸福,从贫穷走向富裕。