文档介绍：合同类型:鉴证编号:劳动合同书(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)用人单位:劳动者:签订日期:年月日松滋市人力资源和社会保障局劳动合同书用人单位(以下简称“甲方”)名称:武汉金田管理有限公司松滋分公司法定代表人(或主要负责人):黄远清单位地址:松滋市新江口镇劳动者(以下简称“乙方”)姓名:性别:出生年月:身份证号码:文化程度:家庭常住住址:联系电话:邮编:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定,甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则签订本劳动合同(以下简称合同)。合同类型与期限(一)甲、乙双方选择合同类型为固定期限;自年月日至年月日终止,共年。(二)试用期甲乙双方约定试用期自年月日至年月日日止,共计个月(试用期包括在合同内)。二、工作内容和工作地点(一)甲方根据生产(工作)任务的需要安排乙方在地点岗位从事工作(工作具体内容及要求双方可另行签订岗位协议)(二)因工作需要,甲乙双方协商一致,可以变更其工作岗位。三、工作时间与休息休假(一)乙方实行所在岗位执行。执行标准的工时工作制的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时,每月休息天。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制或者不定时工作制的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可。(二)甲方在下列节日安排乙方休假或调休:元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他节假日(包括婚嫁、丧假、产假等)。(三)甲方应生产经营需要安排乙方延长工作期间或节假日加班加点的,应按《劳动法》第41条规定及相关法律法规政策执行。劳动报酬(一)在乙方按时、按质、按量完成甲方安排生产(工作)任务前提下,甲方按本企业工资分配制度和标准,以货币的形式每月15 日支付乙方工资,乙方工资为元/月。(二)乙方试用期间的工资不低于本单位同工种、同岗位最低工资或者个同约定工资的80%,并不低于甲方所在地的最低工资标准。试用期满后,甲方根据本单位工资制度确定乙方新的工资标准。(三)甲方根据经济效益、支付能力、制定的薪酬制度和乙方的劳动贡献等,依法调整提高乙方的工资,工资下浮时不得低于本市最低工资标准。(四)非乙方原因造成的停工、停产,歇业未超过一个月的,甲方应按合同约定的工资标准,支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业救济金的标准支付乙方停工期间生活费。(五)乙方在法定休假日、婚丧假、探亲假、年休假以及依法参加社会活动期间,甲方依法支付工资。五、社会保险和福利待遇(一)甲方按国家、省、市有关规定为乙方交纳养老、失业、医疗工伤、生育等社会保险,乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴;乙方已缴纳的社会保险,年底凭发票在甲方单位报销公司缴纳部分。(二)乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家、省和市有关规定执行。(三)乙方患职业病或因工负伤按国家、省和市有关规定执行。(四)甲方为乙方提供以下福利待遇:1、 2、六、劳动保护、劳动条件和职业危害保护(一)甲方根据工作或生产特点,建立健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动保护安全卫生规程和标准。(二)甲方按国家规定对乙方进行特种作业及劳动安全卫生教育和培训,取得相应的职业资格证书,持证上岗。(三)甲方与乙方订合同时,应当将工作过程中可能产生的职业危害以及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方,不得隐瞒或者欺骗。(四)甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和劳动防护用品、对从事有职业危害作业的乙方,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。(五)乙方在劳动过程中遵守劳动纪律,服从甲方管理,严禁违章作业。(六)乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危及生命安全和身体健康的行为,有权提出批评和直接向劳动保障监察机关报告。(七)乙方为女工和未成年工按国家规定享受特殊保护。七、劳动合同变更、解除、终止和经济补偿甲乙双方协商一致可以变更或解除合同。(一)下列情形下,甲乙双方可变更本合同:甲方因生产经营情况变化,经与乙方协商一致的;本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改或废止的;由于不可抗力致使本劳动合同无法完全覆行的;因乙方本人原因,不能从事原工作的;法律、行政法规规定的其他情形。(二)有下列情况之一的,合同的一方或双方可终止合同;劳动合同期满;乙方依法受基本养老保险待遇的;乙方死亡,或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;甲乙依法宣告破产;甲乙被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。合同期满,甲乙双方办理终止合同手续。因生产工作需要,经协商一致,双方可续订合同。在合同期内,乙方出现下列情形之一的,甲方可以解除合同:试用期间被证明不符合录用条件