文档介绍：店铺管理制度一、店铺考勤制度1、 工作时间:、店长工作时间:中间班口:H-2•: 星期二休息。、领班、导购工作时间:上下午倒班,每两星期休一天。上午班■:W—14:H下午班:13:W—2•:M③、周五、周六时间延长至22:Mo实际情况需要调整时,公司确定通知后方可执行,专柜依据商场的实际情况执行。2、 考勤记录:、店长每月3日前将审核完毕的上月店铺考勤表交于上级主管。、店长每月M日前将下月店铺排班表交于上级主管。、助店执行考勤制度,店长进行监督。、考勤表要规范记录,店铺加班需填写加班申请单,经上级主管批准后方可执行,否则视为无效。加班单需注明加班人、加班时间。、迟到期:I》迟到时间在I•分钟内,每次处罚暑元。2》迟到时间在2•分钟内,每次处罚I•元。7》迟到时间在3•分钟内,每次处罚II元。4》迟到时间在M分钟以上"分钟以内,每次按其上月日平均工资处罚。、早退:I》早退时间在■•分钟内,每次处罚$元。2》早退时间在2•分钟内,每次处罚I•元。M早退时间在3•分钟内,每次处罚■元。4》早退时间在M分钟以上"分钟以内,每次按其上月日平均工资处罚。擅自离岗:未经准假而不到岗者以及迟到、早退时间在I小时以上者均以擅自离岗论处,每次按其上月日平均工资的三倍予以罚款,连续擅自离岗三天以上或月累计擅自离岗达五天者,可予以除名处理。4、事假:员工事假必须提早一天向店长申请,一日事假扣除基本工资与销售提成的SZ员工请事假日数超过2天以上,由店长报请区域主管处,并安排好工作,找好代理人,批准后生效。请假如果理由不充分或影响公务时,各级主管可不予准假或暂缓准假。$、病假:员工因病或非因工负伤需要治疗的,须到工作地医保管理机构约定的医院就诊。在上班时间就诊的,应当选择上班地点就近医院,休息时间就诊的,应当选择居住地就近医院就诊,特殊情况在其他医院就诊,应当有充分的理由和证据。特殊情况不在公司所在城市就医并需请病假的,必须有县级以上医院就诊证明和病假证明。女员工怀孕后和产后与生育相关的就诊与病假,应当出具同一个的产前检查医院的就诊和病假证明。因其他疾病需要就诊与病假的,员工须凭医生出具的《诊断证明单》、住院证明等申请病假休息,需要申请病假的,一般应当在病假休息前申请。病假期内员工应告知本部门及人力资源部保证能联系上的联系方式,使公司能及时了解、关心其健康状况及安排后续工作事宜。视情况需要,公司有权要求员工出具病历卡、挂号单、检验化验单、医药费用单、社会保险卡等资料,公司需要员工提供上述资料核实病情和病假时,员工必须在规定的时限内提供,无正当理由拒绝者或无法提供齐全资料,视为病假无效,病假一律按擅自离岗处理。公司如对员工就诊医院诊断和证明持有疑问,可到该员工就诊的医院调查核实,也可要求员工在公司人员陪同下去公司指定医院复查或前往区、县劳动能力鉴定委员会进行鉴定。员工无正当理由拒绝者,视为请假无效,一律以擅自离岗处理。弄虚作假,采取欺骗行为或与医生勾结得到非正常病假单等,经查实,除病假期间按擅自离岗处理外,公司可以按规章制度给予相应的处理处分,直接解除劳动合同。职工在病假期间兼职或从事有报酬的劳动、工作,除病假按擅自离岗处理外,公司可以给予其他处理处分,直至解除劳动合同。如果加班时间安排在休息日,公司将根据工作情况安排补休或支付不少于正常基本工资2H弟勺加班费用。如果加班时间安排在法定假日,公司将根据工作情况安排补休或支付不少于正常基本工资3M他加班费用°久调班:调班必须提前一天向店长申请,经店长批准,方可调班,在岗期间发生问题责任,由代班正者承担。■、用餐时间:中午II:JtFJ:下午E:**: 由店长/助店视实际情况安排,但用餐时间不得超过半小时,且严禁在卖场内用餐,如被发现用餐者请主动辞职。二、店铺财务管理1、 分店每日要认真仔细做号销售日报表的数据传输,并将各项开支费用、营业额及实存银行金额明确写明,销售日报表必须绝对准确。营业款必须于次日II:H前由助店存入制定银行,店长进行监督,如因特殊情况而不能存入,必须在II:H前电话上报公司财务部,并说明原因。7、分店若当日白天收受的营业款较多,为保证安全,须将这部分营业款当日存入银行,并上报公司财务部。4、店铺工作用品除公司批准可私自采购,一般均由公司统一采购并于每月:日按标准统一进行发放,超过标准由店铺自行承担。店铺支付水电费、电话费等,必须取得正规发票,及时传真公司财务部。费用需控制在公司标准以内,超额部分视情况由店内自行承担。b、公司任何人员下达店铺,未经公司批准,店长不得经任何方式借付资金给任何人。久分店废品卖掉所得可作为店铺资金。■、营业收现金时,必须加强识别,防收***及破损货币,出现以上情况由责任人承担赔偿,收银交接时要验收清楚,交接后的现任由后来者承担。9、店铺的营业备用金为IHMew元,