文档介绍：幼儿园教职工考勤管理制度为了强化教职工岗位责任意识、服务意识,加强岗位管理,严明工作纪律,提高工作效率,保证幼儿园各项工作的正常运行,根据国家有关文件精神,特制定本制度。一、,各岗位作息时间由主管领导安排。全体教职工必须严格遵守作息时间,不迟到、不早退、不串岗、不擅自离岗。.所有职工必须按计划完成任务和参加政治学****及其他集体活动。.考勤结果作为年终考核及工作人员晋升和奖惩的重要依据,并直接与工资、奖金挂钩。二、:教职工因私事必须亲自处理的,可酌情给予事假。除突发事故外,凡请假均应提前一天,请长假(五天以上)要提前一周,请假人的岗位工作安排由主管领导负责。.病假:教职工因病不能正常工作的可以凭医院证明,经主管领导同意,办理请假手续,生急病的事后应补办请假手续。职工因公或探亲等事宜在外地患病,必须有县以上医院的诊断证明。无诊断证明按事假处理,既无诊断证明又未事先请假按旷工处理。长期病休人员应每半年到医院复查一次,根据复查结果,由医院出具继续病休或恢复工作的证明。:教职工因上班期间临时有急事必须亲自处理的,可酌情给予临时假,每次请临时假不得超过2小时,并在进出校门时在保安处打卡签名登记。如在上下班点请临时假的,必须提前一天申请报批,如未能提前报批的,视为迟到、早退处理。4.婚假:教职工办理结婚,婚假为5天。晚婚的(即男25周岁、女23周岁为晚婚年龄),婚假13天(含公休假和法定假)。婚假可以保留和产假一起连休。如果由于工作需要,经园领导与结婚者协商需缩短假期或不能休假者,单位将给予加班补助。试用期员工不享受婚假。.丧假:教职工的配偶及直系亲属死亡后,给予处理丧事假3天。教职工的岳父母或公婆死亡后,经单位领导批准,也可给予3天的丧假。因需延期者,以事假处理。公休假和法定假不作为计算假期的天数,路费自理。.产假:正常产假90天,剖腹产、难产的增加30天,已办独生子***待证的增加产假35天,实行晚育的增加产假15天。(即,已婚女职工,24周岁生第一胎的为晚育)多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,还可增加产假15天。女职工怀孕不满四个月流产的,给予15天至30天的产假。怀孕四个月以上的(含四个月)流产的,给予42天产假。产假包括节假日,工资照发。自愿终身只生一个孩子的男职工,可在配偶产假期间给男职工10天看护假,工资照发。小孩出生三个月内未办《优待证》的,看护假作事假处理。.哺乳期假:有不满一周岁的婴儿的女职工,每天可在工作时间内给予两次哺乳假,每次三十分钟,原则上和产假累计连休。.工伤假:职工在工作中因工负伤,应在二十四小时内及时上报园长办公室,根据国家有关规定进行工伤认定并审批工伤假,工伤期间的待遇按国家有关文件执行。.教职工因伤、病或私事外出,须办理请假手续。同班组人员一般不得在同一工作时间内请假离岗,临时外出需将本人去向及所办事情如实告知单位领导。未经请假或说明的,均按擅自离岗处理。三、,应及时向领导请假,并于回园上班当天凭医院证明补请假手续。请事假,须事先提出申请,填写请假单,经领导批准,并将请假单送交考勤员备案后,方可离开岗位。病、事假期满后应及时到考勤员处销假。如因特殊原因需延期,必须取得有关证明,并提前向单位报告,经园长批准后,方能续假。.假期在一天以内(含一天)要经主管领导批准,二天以上要经园长批准。除突发事件外,不接受电话请假。,其主管领导要将出差名单及安排顶班人员名单上报考勤员,以备案。四、,发放基本工资(如基本工资低于珠海市最低工资标准,则按珠海市最低标准发放);教师及专业技术人员在休产假时,按代课教师工资发放基本工资和岗位工资。婚假、丧假在规定假期内和工伤在治疗、恢复期间待遇不变。当班时间内,有急事要处理需临时请假者,进出时间在大门口登记,按实际累计时间计算,临时请假每次不得超过2小时,超过2小时的按请事假半天处理。(见附说明一),事假待遇(见附说明二)。五、旷工、迟到、,包括上班、校车接送、开会及幼儿园其它活动,遇特殊情况迟到或早退的要及时电话告之主管领导,一个月内迟到一次并在15分钟以内者不扣工资。其他迟到或早退按一分钟扣2元,两分钟扣4元,依此类推计算。接送车时间迟到超过5分钟如果园车已经出发,则算漏接,漏接一次扣20元。.超假、未请假、请假未获批准而离岗的人员和擅自离岗的人员,或虽然出勤但不服从组织工作安排者,一律按旷工处理。未经幼儿园同意在园外兼职且以园外工作为主的按自动离职处理。旷工处理(见附说明三)。六、,鼓励全体教职工争当“先进工作者”,同时更好地体现“多劳多得”的原