文档介绍：上海交通大学学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名:吴俊日期:2006年6月10日上海交通大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权上海交通大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密□,在年解密后适用本授权书。本学位论文属于不保密√。(请在以上方框内打“√”) 学位论文作者签名:吴俊指导教师签名:王伯军日期:2006年6月10日日期:2006年6月10日1完善镇级领导班子考核机制初探摘要“国之兴,在于政;政之得,在于才”。当今时代,是人才竞争的时代,人力资源已成为第一资源,无论大到一个国家,还是小到一个区域,发展的关键靠人才。作为我国行政体制建制中最小的镇,“麻雀虽小,五脏俱全”,承担着一个地区经济和社会各项事业发展的重任,镇级领导班子和领导干部的执政能力和水平如何,直接影响和制约这个地区的发展以及人民群众生活水平的提高。而干部考核,是对干部的德才状况和工作实绩进行考核,包括对其显见和潜在的品行、能力、学识、性格、健康等状况进行考察和评价,是干部管理的一项基础工作,是选准、用好干部的重要前提,也是帮助、培养和提高干部素质的重要途径。因此,能否建立起体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核机制,既是深化干部人事制度改革的重要内容,又直接影响到干部的选拔任用。本论文从考核的基本概念和重要意义开始,阐述了国内外干部考核理论的演变及发展,在此基础上,紧密联系南汇区镇级领导班子建设的实际,对南汇区镇级领导班子考核工作的主要做法和特点进行了总结和归纳,指出其改革和创新之处,同时也分析了南汇区镇级领导班子考核机制尚存在的一些问题。通过比较、分析,对完善考核机制的基本目标、总体思考作了初步的探索,并提出一些具体的完善措施,以进一步建立和健全体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价机制,为选准人、用好人在机制方面提供保障。关键词:干部工作,干部考核,镇级领导班子,完善 2THE PRIMARY RESEARCH OF PERFECTING THE ASSESSMENT SYSTEM OF TOWN’S LEADER GROUPABSTRACT The prosperity of a country depends on administration, and the achievement of administration depends on talented person. It is an age petitions of human resources. Human resources have e the most important resources of a country or even a small district, and have turned into the striking point of development. Town, the least unit of Chinese administration system, “small as the sparrow is, it possesses all its ans”, is in charge of the economy and development of all the social events of the district. The administration ability and level of the leader group and cadres in a town directly affect the development of the district, and the improvement of people’s lives. Cadre assessment is to inspect cadres’ morals, abilities as well as achievements, including morality, ability, acquirement, character and health, etc. The assessment is one of