文档介绍：员工调岗的流程一、、年度目标及公司的人力资源发展规划;,提高员工的工作绩效和工作满意度。二、调岗原则因部门调整或业务需要,或为符合员工工作能力和职业发展方向,公司可安排员工调岗。三、调岗程序当公司内部出现岗位空缺时,除考虑内部提升及外部招聘外,亦考虑平级调岗。公司有关部门及员工本人均可提出调岗。,由行政人事部负责协调,取得调出与调入部门负责人的同意后,填《员工调动申请表》和《工作评估表》,按相关权限和流程报公司批准。,应由本人提出书面调岗申请,填写《员工调动申请表》并报所在部门主管同意后,填写《工作评估表》,由行政人事部参照员工录用审批程序办理。“内部调整通知”。注意事项进行调岗的员工必须遵守新部门的工作纪律,服从新主管的管理,接受考核。确定调岗的人员必须在指定的时间内,将原岗位的任务、财产、注意事项、存在的问题等交接清楚。调岗后在新部门有三个月的试用期,三个月内不能胜任新部门的工作,则按离职流程办理离职。流程图:员工或部门向行政人事提出职/岗位调整申请,填写《员工调动表》部门负责人不批准未能在公司内部安排该员工工作,则按离职流程办理。员工办理工作移交手续部门负责人批准面试未经过,由人事协调该员工的工作行政人事部发员工内部调整通知按公司人员录用审批权限得到批准原部门负责人根据《工作评估表》对其进行评估撤消申请或离职人事、员工所在部门、相关部门、员工共同协商面试经过,用人部门在《员工调动表》上签字用人部门进行面试人事谈话,根据绩效和评估表,给与建议和意见员工调动申请表姓名出生年月申请日期调动前部门调动前岗位调动前薪资调动后部门调动后岗位调动后薪资调动原因申请人:年