文档介绍：《员工离职情况调查问卷》分析报告一、基本情况及调查结果为了解矿井一线操作工人离职的真实情况,我们对矿井人力资源从业人员、区队长、班组长发放调查问卷90份,回收90份,有效问卷90份。其中:调查人力资源从业人员5名,矿井各区队队长30名,班组长55名。调查结果如下:1、选择离职人员工作年限在3月以内的有16人,%;3月-1年的有36人,占40%;1-3年的有23人,%;3年以上的有15人,%。由此可以看出离职人员在矿井工作的年限大多集中在1个月-3年之间,%。因为这部分人入职后,进入全新的工作环境,难以适应矿井严格的劳动纪律,频繁的学****考试等。2、选择离职人员年龄在22岁及以下的有26人,%;22-28岁的有29人,%;28-35岁的有21人,%;35岁以上的有14人,%。由此可以看出离职人员年龄多在22-28岁之间,.%。此年龄段的人员就业机会多,受外部的诱惑大。3、选择离职人员籍贯或家庭住址地域分布在矿井所在矿区的有47人,%;在矿井所在地市的其它县的有35人,%;省内其它地市的有5人,%;省外的有3人,%。由此可以看出离职人员地域分布多在矿井所在县及其邻县的有82人,%。由于矿井所使用人员多为劳务工,家中有地,方便农忙时照顾家庭。招用的很少一部分省内其它地市人员由于离家远,又没有假期,所以干不了多长时间就离职了。4、选择采煤工流失的有3人,%;掘进工流失的有67人,%;机电、检修工流失的有3人,%;其它井下工种流失的有17人,%。由此可以看出矿井离职人员多在掘进岗位,有67人,%。分析原因,掘进劳动强度最大,安全隐患多,工资相比综采队要低得多。5、选择小学及以下文化程度的有16人,占20%;初中的有62人,;高中及中技的占10人,%。初中及以下文化程度占矿井职工总额的人数最多,离职得多,符合矿井现有的学历结构。66、选择培训学****考试多,占用业余时间的有69人,排第一位,选择薪酬待遇低,福利不丰厚的有45人,排第二位,选择人际关系复杂,工作氛围压抑的有37人,排第三位。7、关于提高职工队伍稳定性,降低离职率的意见多为工资低,干部员工收入差距过大。工作时间长,培训学****时间多,工作压力大,分配不合理等,建议提高工资,正确处理工学矛盾,给职工更多的休息时间。8、关于离职人员离职前就以确定了新的工作岗位,其最关注的因素问题,选择收入更高的有54人,排第一位;选择福