文档介绍：关于财务分级管理方案的修订(草案)从2005年起,我校实施以财务分级管理为核心的内部管理体制改革,推行管理中心下移,这一改革取得了较好的成效,得到了广大教职工的认可。在财务分级管理改革方案实施的过程中,学校也不断的对方案进行完善,力求使其更适应学校的实际情况,并与国家的政策相吻合。2008年,国家对事业单位的工资制度进行改革,陕西省依据国家的有关政策,要求在全省事业单位推行全员聘任制,规范津贴(补贴)和绩效奖励的发放标准和程序。为了落实贯彻相关政策,学校财务分级管理工作小组在巩固已有的改革成果的基础上,对原方案进行了修订,将全员聘任制的精神和工资改革的要求融入其小,并在相关范围内进行了多次讨论,初步确立修订后我校财务分级管理基本框架。一、学院经费划拨在修订后的财务分级管理方案中,学院经费的来源将以学生数和教工数为主要的核拨依据,逐步形成以学生数核拨基本教学经费,以教学专项经费支持专业、学科发展,以核编后的教工数核拨基本人员经费和办公费,以当年绩效核定学院绩效奖励额度的多因素经费核拨体系。详情见下表一。项目核拨依据一基本教学费实验费实验课课吋实****经费学生数生产实****学生数毕业实****学生数实践经费学生数学生奖助学金学牛擞学生活动费学生数二、教学专项学科建设专项学科建设三、人员经费基本工资核编后的教工数基础补贴核编后的教工数绩效奖励当年实际绩效四、基本办公费核编后的教工数管理人员核编后的人数教师核编后的人数房屋使用费水电费二、陕西省关于事业单位实施绩效工资的基本要求1、 在事业单位的绩效工资的总量内,绩效工资可分为基础补贴和奖励津贴两部分,基础补贴和奖励津贴总额原则上分别占单位绩效工资总量的60%和40%-事业单位可参照同级公务员的津贴(补贴)标准。2、 基础补贴由单位按照岗位聘任层次确肚标准,最高岗位等级与最低岗位等级标准值之比原则上不超过2:1。其中奖励津贴由单位根据个人实际绩效确定。3、 绩效工资由财政支持,并建立工资专户管理,实施后事业单位现行的年终一次性奖金应取消。4、 事业单位内部的绩效工资管理制度,须广泛征求职工意见,领导班子集体研究决定,包单位主管部门审批后实施。三、我校实施绩效工资改革的基本原则1、新政策与我校已有改革方案融合的原则从2005年以来,我校实施财务分级管理改革,我们的改革实质也是通过内部分配制度的改革,调动广大教职工的积极性,分级管理改革取得了积极的成效,得到了教职工的认可。我们应该巩固已有的成果,将此次绩效实施方案与财务分级管理方案有机的融合起来,确保我校分配制度的连续性、稳定性和规范行。2、 在财力允许的范围内保证职工收入稳步增长的原则依据人事处的统计结果,我校教职工平均收入低于2008西安市教育行业的平均水平,所以,绩效工资改革要确保我校教职工收入的增长。但此次绩效工资改革财政只是承诺“绩效工资经费由财政支持或自行确定”而并非全额拨付,所以我们在制肚方案时必须考虑到我校的财力状况。3、 重点解决公平与效率的矛盾问题此次改革,将绩效工资分为两部分即基础补贴和奖励津贴,基础补贴是在职工全而履行岗位职责和岗位目标的前提下,可以获得的基本的、稳定的收入,且要求最高岗位等级与最低岗位等级标准值之比原则上不超过2:1,这缩小了单位内部收入差距,确保收入分配的横向公平。奖励津贴是对职工超额完成岗位口标责任或高标准的履行岗位职责的激励,可拉大档次,重点是解决效率和纵向公平的问题,是对效率的补偿和肯定。在这次绩效工资改革中始终要坚持这种导向。4、确保在职职工的收入不低于离退休人员在研究我校的绩效工资改革方案之前,我们重点介绍我校现行分配方案中的津贴标准。我校原有的分配方案主要包扌舌两部分:即岗位津贴和超绩效奖励。各岗位的津贴数见下表二表二 、绩效工资和岗位设置的初步方案在绩效工资改革和岗位设置上,学校应严格遵守人事厅和教育厅有关文件的精神,在岗位聘任数量不突破上级下达的指标数,在绩效工资的总体水平不低丁•公务员的平均水平,以公务员的补贴数作为我校的基本补贴(60%),并以此推算出我校的绩效津贴(40%), 各岗位基础补贴专业技术岗职称管理职务工勤工人等级基础补贴(年)39480基础补贴(月)3290二级正高三级正厅巡视员373203110三级四级副厅339602830副巡视员324002700四级五级正处282002350五级正处调266402220六级副高七级六级副处246002050八级副处调230401920九级中级十级七级正科216001800十一级八级副科205201710十二级九级科员195601630十三级初级十级办事员(