绩效工资分配方案.doc

文档介绍：阆中市朱镇乡中心学校教职工奖励性绩效工资发放方案一、指导思想:建立科学规范的学校收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教职工“忠诚、勤勉、敬业、奉献”的教师精神,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育事业持续健康快速发展。二、实施范围:在编在岗的教职工(包括特岗教师);借调在非教育单位的教职工不参与奖励性绩效工资分配;凡不在岗者一律不享受奖励性绩效工资。三、分配原则:坚持“多劳多得、优绩优酬,不劳不得”的原则;坚持“公正、公平、公开”的原则。四、发放形式和考核办法:1、校长奖励性绩效工资,由文教局考核发放。2、学校副校长、教导主任(含副教导主任)、办公室主任和学校报帐员的奖励性绩效工资,由洪山教育办事处考核发放。,教导主任(含副教导主任)、。,领导和报帐员提留考核的剩余部分纳入教师绩效考核总额。学校副校长、教导主任(含副教导主任)、办公室主任的工作量核算标准为:副校长、,教导主任、,,。领导实际任课量有超课时的,参与教师超课时计算办法考核。3、班主任津贴在本校奖励性绩效工资中按小学40人以上每月110元,40人以下每月100元;初中40人以上每月140元,40人以下每月130元的标准提留,学校根据班主任工作细则分上、下期考核,造册发放。班主任提留考核的剩余部分纳入教师绩效考核总额。4、教职工工作绩效由学校考核,奖励性绩效工资分上半年(1—6月)、下半年(7—12月)两次考核造册发放。五、考核内容:学校领导考核德、能、勤、绩、廉;学校教职工考核德、能、勤、绩。具体考核实施细则见附件一至附件四。六、组建领导机构:组长:王万敏副组长:武开均李