文档介绍：员工工作满意度、组织承诺与离职倾向的关系研究导师姓名:吴培冠副教授专业名称:世界经济申请人姓名:何遥答辩委员会┟主席:委员:,
.一.
日期:狮乡月曰翩虢物够学位论文作者签名:何彬学位论文作者签名:呵移朗万日学位论文原创性声明学位论文使用授权声明本人完全了解中山大学有关保留、使用学位论文的规走,即:学本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版,有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆、院系资料室被查阅,有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索,可以采用复印、缩印或其他方法保存学位论文。期:
员工工作满意度、组织承诺与离职倾向的关系研究摘要专业名称:世界经济指导教师:吴培冠副教授本文在国内外已有的对离职影响因素的研究的基础上,以离职倾向为因变量来研究员工离职倾向与工作满意度之间的关系,员工离职倾向与组织承诺之認的关系,以及员工工作满意度与组织承诺之间的关系,并探讨员工满意度、组织承诺对离职倾向的预测能力问题。本研究采用了访谈和问卷调查相结合的方法,共取得有效样本荩贸惫すぷ髀舛扔肜胫扒阆虼嬖诓糠值母合喙亍橹信涤肜胫扒阆蛳灾合喙亍作满意度与组织承诺显著正相关。彝ィぷ鞒逋欢岳胫扒阆蛎挥邢灾挠跋臁T诮鹑谖;挠跋煜拢彝ィ工作冲突对于离职倾向的影响有限。橹信翟诠ぷ髀舛榷岳胫扒阆虻挠跋熘腥酚兄薪樽饔谩隆⒗显惫ぴ诶胫扒阆蛏嫌邢灾钜臁Q芯勘砻鳎曜试年以内,年龄在岁以下,职位较低的新员工比资历老的员工具有更强的离职倾向。胫扒阆虻脑げ獗淞堪üぷ髀舛群妥橹信怠@胫扒阆虻淖罴言げ变量是薪酬福利、情感承诺和培训升迁机会。本文最后在研究结论的基础上,就对离职倾向具有良好预测能力的薪酬福利、情感承诺和培训升迁机会等问题对企业管理者提出了有针对性的建议。关键词:工作满意度,组织承诺,离职倾向,家庭工作冲突硕士生:何遥以下主要结论:
,.篧.,.簀,,,,.::.,.琹—,瓵Ⅱ
目录第率莘治觥第滦髀郏!!研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究步骤⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第挛南鬃凼觥离职倾向的相关研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。工作满意度的相关研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯组织承诺的相关研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯离职倾向与工作满意度、组织承诺的关系研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯个人与组织一致性研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第卵芯考芄褂爰偕琛研究的架构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第卵芯糠椒ā问卷的设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..问卷对象的选定以及发放程序⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.被试对象构成情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。问卷的信度与效度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.描述统计分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯各变量的相关分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。回归分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.组织承诺的中介作用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯离职倾向的预测变量⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第绿致塾胱芙帷研究结果讨论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究的创新和不足之处⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。参考文献:⋯⋯⋯⋯⋯。籪⋯.⋯.................。⋯..⋯.⋯.......⋯.........................⋯....⋯................。...............附录#后记..⋯....⋯⋯⋯⋯⋯⋯...........⋯...。.............⋯......................⋯⋯................⋯⋯.....⋯唬篒