文档介绍：企业人工成本管理
 
企业在生产经营过程中,会发生个中各样的费用,如厂房、设备、机器、工具、原料、材料、燃等生产资料的消耗,人力、财力的消耗。以最少的投入获得最大的经济效益是企业始终追求的目标。而要实现这一目标归根结底取决于劳动者的素质。劳动者的素质高,劳动生产率就会高,创造的效益也高。而科学合理的人工成本,对留住和吸引高素质的劳动者具有十分重要的激励作用。所以,对企业人工成本的管理就成为了企业劳动工作者的一项必不可少的重要作用。本文将就企业人工成本管理的基本概念及结构,指标体系和如何进行人工成本管理方面的知识作一介绍,供企业劳动工作者参考。
一、            人工成本的概念及构成
(一)人工成本的概念
1、国际上通用的人工成本概念
1966年日内瓦第十一届国际劳动经济会议人工成本会议决议案通过的人工成本是指雇主在雇佣劳动力时产生的全部费用。包括:已完成工作的??;未工作而有报酬时间的工资;奖金与小费;食品饮料及此类支出;雇主负担的工作的住房费用;雇主支付雇员的社会保险支出;雇工对职业培训、福利服务和杂项费用的支出,如工人的交通费、工作服、健康恢复及视为人工成本的税收等。
1、我国的人工成本的概念
企业人工成本是指一定时期内企业在生产经营和提供劳务活动中使用劳动力而发生的各项直接和间接的费用总和。
(二)人工成本的构成
根据劳动部(1997)261号文件规定,企业人工成本包括:职工工资总额,社会保险费,职工福利费,职工教育费,劳动保护费、职工住房费用和其他人工成本费用等7大项。
1、职工工资总额,指各单位在一定时期内,以货币或实物形式直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括记时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
职工是指企业的全部人员。包括在职职工,内部??职工,临时支付劳务费和使用劳务派遣公司的人员。
2、社会保险费用。指国家通过方法对职工支付的各项社会保险费用,包括养老保险,医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和企业建立的补充养老保险、补充养老保险、补充医疗保险等费用。此项人工成本费用只计算用人单位缴纳的部分,不会个人缴纳的部分。因为个人缴费已计算在工资总额以内。
3、职工福利费用。是在工资以外按照国家规定开支的职工福利费用。主要用于职工的医疗卫生费、职工因工负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、问题、宣传费、集体福利事业补贴(包括集体、生活福利设施,如职工食堂,托儿所、幼儿园、浴室、理发室、妇女卫生室等,以及文化福利设施,如文化宫、俱乐部、青少年宫、图书室、体育场、游泳池、职工之家、老年人活动中心等)物业管理费、上下班交通补贴。
4、职工教育费。指企业为职工学而支付的费用。包括就业前培训,在职提高培训、转岗培训、派外培训、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职业技术院校等培训场所所发生的费用以及职业技能鉴定费用
5、劳动保护费用。指企业购买职工实际使用的劳动保护用品的费用。如工作服、保健用品、清凉用品等。
6、职工住房费用。指企业为改善职工居住条件而支付的费用。包括职工宿舍的折旧费(或为职工租用房屋的租金)、企业交纳的住房公积金、实际支付给职工的住房补贴和住房困难补助以及企业住房的维修费和管理费等。
7、其他人工成本费用。包括工会费经费、企业因招聘职工而实际花费的职工招聘费、咨询费、外聘人员劳务费,对职工的特殊奖励(如创造发明奖、科技进步奖等),支付实行租赁、承租经营企业的承租人,承包人的风险补偿费等。解除劳动合同或终止劳动合同的补偿费用。
二、人工成本的指标体系
人工成本分析指标体系主要分三类:一是人工成本总量指标,二是人工成本结构性指标,三是人工成本的效益指标。
(一)人工成本总量指标
人工成本总量指标反映人工成本总量在本年度间增减变动性(分为绝对数指标和相对数指标和人均人工成本。
1、人工成本总量绝对指标为:
人工成本总量增加额=报告期人工成本总量-星期人工成本总量。
2、人工成本总量相对指标为:
人工成本总量增长率:
3、人均人工成本=
(二)、人工成本构成情况指标
人工成本构成情况指标是指人工成本各组成部分分别人工成本总量的比重。
人工成本某组成部分所占比重=
该指标纵向上(年度之间)可以反映各组成部分在人工成本中结构比例关系的变化情况,横向上(企业间)可反映不同企业在人工成本投资方向上的差别。
(三)人工成本效益指标
人工成本效益指标是人工成本分析的核心指标,包括劳动分配率、人事费用率、人工成本利润率、人工成本占总成本比重指标。其中劳动分配率、人事费中率为主要指标。
1、劳动分配率
劳动分配率是指人工成本,总量与增加值的比率。表示在一定时期内新