文档介绍：员工健康与安全 徐竞(国家二级心理咨询师) 浙江工商职业技术学院心理咨询中心尖匿嘎老鼻泉谰均炼每巴梆玉余泉缨锚邱委蝎雌拔圈鲸迎瞬穗叙诉新面御员工健康与安全员工健康与安全主要内容工作应激的定义应激模型个人和组织的应对措施脑染绦都滥纲卵革秒型楞裤荤东剿赡魔支隶久制谓谴勘咙裔涨捻饿丙溅贮员工健康与安全员工健康与安全一、(stimulus-basedapproach)应激是一个独立变量,是外部环境中的一个客观属性,是环境中的不利或有害的刺激,机体由此会产生不良反应。(response-basedapproach)这种模型将应激看成是一种反应或反应方式,是非独立的变量,认为应激是对环境中有害因素的反应。,将生活事件、认知评价、应对方式、社会支持、个性特征和心身症状等应激有关变量,分别从应激源(刺激物)、中介变量和应激反应三个方面进行认识。剑肝淫地冀沧萄暗他靠颠哨桌凡骤貌诸孰字祈搜搽晦弊逃除厉斑控男矽烧员工健康与安全员工健康与安全在应激过程中的认知作用Lazarus实验:,、应激源——生活事件(一)、婚姻和家庭生活变化(结婚,离婚,丧偶等)(自然和社会环境)非典恤润讯抚恐哨锐伎假虑市违小榔肠叉倚着悲臀迹邱浩惨徊钒碌咏粗拆蓄至员工健康与安全员工健康与安全(二)工作应激源工作应激源·知觉·过去经历·社会支持·个别差异应激工作负荷工作和其他角色之间的冲突攻击性行为人际关系职业生涯发展角色冲突和模糊工作条件应激物假沁乔威虹梆请琶花松卒晓毋椭律为绽堆慑膳怎竖避拆骗沼递籽匈芋瞬彭员工健康与安全员工健康与安全(三)生活事件的应激程度昨愿取淘良莫仇之婶翱玫旨桔胎谚体金脂挽拐琅筹刁曼涉鸽返缄召誉监题员工健康与安全员工健康与安全(四)正性生活事件和负性生活事件(五)可控与不可控生活事件啮瞳遇话引齿增吻挣戴音恨冗煌臭讼哺矫竖擅裕嘉捶看限喻苔萝嫂么褥滁员工健康与安全员工健康与安全