文档介绍：西安石油大学
硕士学位论文
中国东、西部地区上市公司高管薪酬影响因素的比较研究
姓名:王凡
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:李志学
20080520
响因素的共性,由此我们试图从另一全新的角度——区域高管薪酬差异来比较研究高管上市公司高级管理者的激励问题一直是各方关注的焦点。目前,对我影响因素的研究日益增多,但都是研究我影薪酬,进而解析影响高管薪酬的各种因素,以期能为我国东、西部上市公司提供一些更为明确、具体的实践帮助,并在当前这一领域的研究起到抛砖引玉的作用。本研究基于国外相关研究和国内学者的部分研究成果之上,从实证的角度出发,以委托代理理论、人力资本理论、管理学激励理论为理论基础,以陕西和浙江两省上市公司为研究对象,对我国东、西部上市公司的高级管理者薪酬进行实证比较研究。以年、年为研究时段,应用我国东、西部地区上市公司数据,采用一般统计性描述和上市公司高管薪酬水平较低,股权激励较弱;公司规模、国有股比重、公司业绩、高管持股、第一大股东持股比例、公司上市年限等都对东、西部上市公司高管薪酬有不同程度的影响。关键词:东西部:上市公司;高管薪酬;影响因素论文类型:应用基础研究论文题目:专业:硕士生:指导教师:中国东、西部地区上市公司高管薪酬影响因素的比较研究企业管理王凡┟李志学┟摘要多元线性回归分析,对其高管薪酬的影响因素进行定量研究。通过分析得出:我国西部最后,针对以上的分析结果提出改进的建议。中文摘要Ⅱ
瑃,英文摘要篢.,:.瓼,,,疭,:珽,::瓵瓸,.甌瑄;猳:
盏日期:趁塑骸欢丑砬学位论文创新性声明学位论文使用授权的说明日期:.蔓旦垒星:上本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果;也不包含为获得西安石油大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。本人完全了解西安石油大学有关保留和使用学位论文的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属西安石油大学。学校享有以任何方法发表、复制、公开阅览、借阅以及申请专利等权利,同时授权中国科学技术信息研究所将本论文收录到《中国学位论文全文数据库》并通过网络向社会公众提供信息服务。本人离校后发表或使用学位论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时,署名单位仍然为西安石油大学。论文作者签名:导师签名:·注:如本论文涉密,请在使用授权的说明中指出饷苣晗薜。
第一章绪论研究目的与意义但也正是因为这一点,使我们试图从另一全新的角度——区域高管薪酬差异比较一—来研究高管薪酬,进而解析影响高管薪酬的各种因素,以期能为我国东、西部上市公市场经济的竞争在根本上是企业的竞争,但企业的竞争在一定程度上是其管理者之间的竞争。虽然我国近年来对上市公司高级管理者韵录虺聘吖薪酬水平影响因素的研究日益增多,但都是研究我影响因素的共性,却没有突出我的个性特点。为了保持我国经济持续快速发展的势头,为了实现全面小康的战略目标,为了提高国际竞争力、缩小我国同世界上发达国家和发达地区的经济差距,我们要继续发挥东部地区的优势。必须认识到,缩小地区差距,不能降低东部地区的发展水平和发展速度,不能放弃东部地区已经形成的发展优势,不能以削峰填谷的方式达到目的。因此,研究我国东部上市公司管理者报酬影响决定机制是十分必要的。而西部大开发作为二十一世纪我国发展的一个大战略、大思路,发生在知识经济初见端倪的时代,在这样的历史背景下进行开发,就应该必须紧紧把握时代发展特征,结合当代世界经济迅速发展、科技创新日新月异的大环境,顺应时代潮流,加快西部开发的步伐,来谋求西部经济的发展和社会的全面进步。西部大开发,首先应当是人力资源的开发,尤其要研究西部上市公司高管的薪酬情况,以此来开发大西部,发展西部经济,赶超发达地区的经济水平。国内学者近几年来关于高级管理者激励约束机制的研究比较多,但是系统的研究高级管理者报酬影响因素的比较少。对此,国外学者已经有了较长的研究历史。但是,一方面,国外不同学者从不同角度展开的研究,导致研究结论不协调甚至相互矛盾;另一方面,由于国情的差别,这些研究结论是否适合我国的公司,尚有待检验。司提供一些更为明确、具体的实践帮助,并在当前这一领域的研究起到抛砖引玉的作用。本文之所以会从区域高管薪酬差异比较,更确切而言是对我国东、西部地区上市公司高管薪酬进行比较的角度入手,是基于如下的一些认识:我国的东、西部