文档介绍：广西医科大学
硕士学位论文
广西各级疾病预防控制中心人力资源现状及公平性研究
姓名:孟雪晖
申请学位级别:硕士
专业:社会医学与卫生事业管理
指导教师:冯启明
20080101
论文作者签名:.刍嘶指导教师签名:码刖论文作者签名:五傍呼日期:力孵潞功日期:刎缛胡子指导教师签名:形豺己即所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了致谢。申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切责任。广西医科大学研究生学位论文独创性声明秉承学校严谨的学风与优良的科学道德,本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,不包含本人或他人已申请学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究广西医科大学保护知识产权说明本人完全了解广西医科大学有关保护知识产权的规定,即:研究生在校攻读学位期间,博士后工作人员、人才小高地工作人员在校工作期间,论文工作的知识产权单位属广西医科大学。本人保证在校期间和离校后,发表或使用论文工作成果时署名第一作者单位均为广西医科大学。学校有权保留论文,允许论文被查阅和借阅;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。弋嘧‘.
广西各级疾病预防控制中心人力资源现状及公平性研究中文摘要康腯了解广西壮族自治区各级疾病预防控制中心韵录虺艭娜肆ψ试捶植枷肿矗结合人口、地理等信息,评价肆ψ试磁渲玫墓叫裕⑾治郎肆资源配置和利用中存在的问题,探讨改善肆ψ试磁渲玫挠行Т胧为政府部门制定公共卫生人力发展规划,优化郎肆ψ试磁渲锰峁科学依据。椒╙本研究的资料分别来源于中国疾病预防控制信息系统中广西壮族自治区各级ǜ娴淖柿稀ⅰ都膊≡し揽刂铺逑到ㄉ柩芯勘ǜ妗疾病预防控制体系建设研究课题组年编ⅰ都膊≡し揽刂铺逑到ㄉ杞报告》郎考膊≡し揽刂凭瓯和《广西年鉴》。采用洛伦兹曲线和基尼系数分析人力资源配置的人口和地理分布的公平性。用⑹菘猓肧甇进行描述性统计分析。峁鸧阄髯匙遄灾吻灿惺〖禖觯厥屑禖个,县区级个。各级灿性诟谌嗽耍渲惺〖人、地市级人、县区级人。骷禖在岗人员中学历层次为:博士耍.%;硕士人,占ィ罕究人,占.%;大专人,占.%;中专人,占.%;高中耍.%;其他耍.%。嗽钡闹俺平峁刮#焊呒吨俺迫嗽人,占ィ中级职称人员人,占.%;初级职称人员,占.%;助理广西各级疾病预防控制中心人力资源现状及公平性研究级硕士研究生学位论文
状,本研究提出了如下建议:强化政府职责,加大对耐度搿⒓忧緾人员耍ィ辉焙褪咳嗽人,占ィ黄渌嗽人,占.%。骷禖在岗人员年龄分布相对合理。全广西嗽敝岁以下人员为耍.%;大于等于岁小于岁人员为人,占.%;大于等于岁小于岁人员为人,占.%;大于等于岁小于岁人员为人,占.%;大于等于岁人员为耍.%。诟谌嗽钡淖ㄒ倒钩晌#涸し酪窖ёㄒ等嗽人,占.%;医学专业人员し酪窖б酝獾母饕窖ёㄒ人,占.%;其他专业人员人,占.%。骷禖在岗人员工作年限分布情况:工龄小于年的有人,占.%;工龄大于等于年小于年的有人,;工龄大于等于年小于年的有人,占.%;工龄大于等于年的有人,占.%。公平性分析结果为:人员总量、ü钠骄皆数量上有一定差距,少于全,但较我国中东部来说我区嗽弊芰吭对堵浜蟆H欢旯姨峁┑腃人力资源配置标准的建议却显示:人力资源的总量相对偏多、在岗人员学历和职称偏低。公平性评价的结果表明,地理公平系数要差于人口公平系数,尤其是高级职称人员数量的地理公平性有待进一步提高。针对以上现人力资源规划和开发研究、制定优惠政策,吸引高素质人才和加强能力建设,全面提高嗽闭逅刂省丶蔧人力资源;公平性;洛伦兹曲线;基尼系数广西各级疾病预防控制中心人力资源现状及公平性研究
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刚人力资源是生产活动中最活跃的因素,也是一切资源中最重要的资源。卫生人力资源是卫生事业发展的关键,在卫生服务乃至卫生事业发展过程中卫生人力资源始终是起决定作用的资源乜9ü参郎肆ψ试词俏郎力资源中重要的组成部分,在经济全