文档介绍：江苏科技大学本科毕业论文(设计)学 院 公共管理学院 专业 人力资源管理 学生姓名 蒋依玲 班级学号 0840901108 指导教师 吴雨才 二零一二年六月江苏科技大学本科毕业论文“正合地产”pany江苏科技大学毕业论文(设计)任务书院:公共管理学院专业:—资源管理副教授学号:0840901108姓名:指导教师: 吴雨才职称:2012年3月25日毕业论文(设计)题目:“正合地产”公司基层员工激励机制的模型研究一、毕业论文(设计)内容及要求(包括研究方向和对象、内容和目标、思路和方法、实践及创新要求)研究方向薪酬管理的激励机制研究对象“正合地产”公司的基层员工研究内容(1) 薪酬管理激励机制相关理论及模型(2) “正合地产”公司基层员工激励机制的现状分析(3) “正合地产”公司基层员工激励机制H前存在的主要问题(4) 构建“正合地产”公司基层员工的激励机制及实施措施研究目标构建对内相对公平,对外有竞争力的“正合地产”公司基层员工的激励机制及实施措施,为其留住基层员工、吸引人才提供决策参考。研究思路通过收集相关研究资料,并深入调研“正合地产”公司基层员工的激励机制现状的基础上,分析其激励机制存在的主要问题,根据激励机制的相关理论和模型,结合企业实际,为该企业构建基层员工的较为合理的激励机制及实施措施。研究方法主要采用了文献研究法、案例分析法、经验总结法。通过查阅相关文献,并对其进行分析、归纳、整理,选择本研究的理论基础及模型设计的原则。对“正合地产”基层员工激励机制进行案例分析,并将分析得出的经验进行归纳,得出结论,从而提出基层员工激励机制的原则并构建出激励机制模型。亲深入“正合地产”公司进行调研,收集到真实可靠的基层员工激励机制的相关信息,结合企业的实际情况、内外部环境,构建具有较高实用价值的激励机制并在企业屮能够实际运用。二、 完成后应交的作业(包括各种说明书、图纸等)毕业论文(设计) 、 完成日期及进度自2012年3月19日起至2012年6月17日止进度安排:进度安排:第一阶段:自2012年3H19日起至2012年4刀8日止:下达任务书、课题调研、收集资料。第二阶段:自2012年4月9日起至2012年4月15日止:撰写开题报告。第三阶段:自2012年4月16日起至2012年5月6H止:撰写初稿、屮期检查。第四阶段:&2012年5月7日起至2012年5月27日止:撰写并完成二稿。第五阶段:自2012年5月28日起至2012年6月17日止:撰写并完成终稿、答辩、成绩评定、总结及资料归档。四、同组设计者(若无则留空):五、主要参考资料(包括书刊名称、出版年月等):林珍平•我国物流企业基层员工激励机制研究[D].广东:屮山大学,[D].辽宁:大连理工大学,[D].长春:东北师范大学,2()[M].北京:中国人民大学出版社,2011.⑸[M].北京:中国轻工业出版社,,[J].重庆大学学报(社会科学版),2007(1).《哈佛管理前沿》《哈佛管理通讯》[M].北京:商务印书馆,20()[J].现代商业,2009(11).[J].中国集体经济,2009(3).王周火,谢恒,[J].江苏商论,2008(8).斯蒂芬・P・[M].北京:屮国人民大学出版社,200&[M].大连:东北财经大学出版社,[M]上海:上海交通大学岀版社,2005.[14膨四平,[M].武汉:湖北人民出版社,・P・[M].北京:屮国人民大学出版社,,[M].北京:清华大学出版社,[M].北京:科学出版社,2006.± 个基于心理契约的视角[D].南宁:广西大学,,[J].管理科学文摘,2007(7).系(教研室)主任签章:年月日学院主管领导签章:年月日“正合地产”公司基层员工激励机制的模型研究摘要面对日趋激烈的市场竞争,调动金业基层员工的工作积极性对提高产品质量和服务,提升企业的核心竞争力具有重要的影响。因此,如何对基层员工进行激励,提高其工作热情就是一个十分重要的研究课题