文档介绍：20XX 工厂用工合同样本甲方:(以下简称甲方)乙方:(以下简称乙方)根据《 》的手册,单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用同志(以下简称乙方)为临时工,经双方协商同意,签订本劳动合同。一、合同期限:本合同期限自 年 月 日起至 年月 日止。合同期满即终止劳动合同。二、生产工作任务:乙方在甲方从事 工作。乙方必须按照甲方关于本岗位生产、 工作任务和责任制的要求, 完成手册的数量、质量指标或生产任务。三、甲方应为乙方提供生产、工作条件:甲方负责对乙方进行政治思想、 职业道德、业务技术、安全生产及各种规章管理办法的教育、培训。甲方应根据国家手册,按工种要求发给乙方劳保用品、 配备生产工作必需的劳开工具,提供其它须要的生产、工作条件。四、劳动报酬:: ;2. .五、保险、福利待遇:乙方因工负伤,医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后,全部或部分丧失劳动能力的,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的, 甲方可根据乙方工作时间长短、 伤残程度付给乙方 3至6个月本人工资总额的一次性补助费。临时工患病或非因工负伤,在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇,并按下列情况享受劳动保险待遇: 连续工作不满 6个月的,经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过 1个月,停工医疗期间不发工资。 连续工作超过 6个月(含 6个月),经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。乙方在合同期间死亡,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。六、劳动纪律:乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规,遵守甲方各项规章管理办法,服从甲方领导、管理和教育。七、劳动合同的解除:符合下列情况的,甲方可以解除劳动合同:(一)发现乙方不符合“暂行规定”第四条手册的招用条件的;(二)乙方患病或非因工负伤, 按手册的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;(三)严重违背劳动纪律,影响生产、工作秩序的;(四)违背操作规程或用工单位手册, 损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成重大经济损失或严重后果的;(五)***、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处罚的;(六)无理取闹、打架斗殴,严重影响生产和工作秩序的