文档介绍：什么是薪酬调查:薪酬调查是指企业为了以合理的人力成本吸引所需求的人才而进行的了解竞争对手或同类企业的相同或相似岗位的薪酬水平的行动,薪酬调查的方式有:权威机构发布的薪酬调查报告、委托专业机构进行薪酬调查等。经过一系列标准、规范和专业的方法,对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析,形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告,为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。薪酬调查的目的:根据英才伟业猎头公司多年的薪酬调查经验,又结合本地的实际需求总结出以下企业调查目的1、帮助制定本企业内新参加工作人员的起点薪酬标准。 2、帮助查找企业自身内部工资不合理的岗位。 3、帮助了解竞争对手调薪时间、水平、范围以便作出合理的和有竞争力的调整等。 4、了解当地工资水平并与本企业比较。 5、了解工资动态与发展潮流以便做好薪酬规划。企业为什么要参加薪酬调查?1、行业竞争的需要作为行业中的一个企业,要想全方位公平地了解行业相关薪酬状况,单靠四处探询得到的支离破碎的信息是不能满足企业要求和非科学的,甚至有时候会产生一种误导的作用。因此积极参加由中间机构发起的薪酬调查活动,本身就是一件具有积极意义的事情,是一件对行业对企业自身双方有益的事情。从小处看,有利于加强企业自身的管理,从大处看,能够有效提高行业在国际市场上的竞争力。因此参与薪酬调查是一件利国利民利已的事情。2、自身利益的需要依据专业机构出具的薪酬调查报告作为参考来对自身薪酬福利状况进行调整将是人力资源管理逐步走向科学和理性的一个要求。对于劳资双方来讲其它任何途径所获得的薪酬信息都不足以代表由专业机构出具的薪酬调查报告的科学性、公正性、公平性。事实上企业经过其它任何途径获得薪酬信息的时间精力代价都不低于直接购买薪酬调查所付出的成本。所有会员可在指定时间段内随时查询薪酬调查报告数据产品,但只有参与薪酬调查的会员才能看到自己所填信息数据和参与调查的样本单位的比较情况。了解自身情况与对应市场的差别并据此对自身的薪酬状况做出调整是购买薪酬报告的终极目的,因此我们衷心劝告所有购买报告的公司一定要参与薪酬调查。英才猎头公司薪酬调查的优势:各个大中型企业的密切合作   多年猎头的从业经验使我们拥有广泛的客户基础,自治区内各个企业人力资源部门一直是我们薪酬福利数据来源的重要部门,,积累了2百万高级人才信息。从猎头角度提供市场上高端职位及高级人才的薪酬水平,为关键职位提供更丰富更准确的数据依据。涉及行业众多数据丰富涉及房地产、能源、电力、机械制造(半导体、物理)、化工、快速消费品、汽车(制造销售)、IT(通信)、酒店(连锁酒店、星级酒店)、商场零售业(百货、超市)等行业英才猎头公司薪酬调查的步骤:薪酬调查的步骤1、建立薪酬架构(1)、确定薪酬战略在确定薪酬战略时,一般需要对以下问题进行思考: 谁与我公司进行人才竞争? 公司整体,或特定岗位的薪酬水平应处于市场的什么水平上? 公司整体,或特定岗位的薪酬各组成部分的比例应分别是多少? 与客户企业竞争人才的公司也是与客户企业属于同一业务领域的公司。的薪酬调查均针对某个特定行业进行,能够为调查报告使用者提供最具针对性的市场薪酬信息。在考虑薪酬市场定位和薪酬组合时,报告的"同地区同行业数据配比分析"部分会为您提供重要的