1 / 7
文档名称:

新农合宣传手册.doc

格式:doc   大小:28KB   页数:7页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

新农合宣传手册.doc

上传人:xyb333199 2020/3/21 文件大小:28 KB

下载得到文件列表

新农合宣传手册.doc

相关文档

文档介绍

文档介绍:新型农村合作医疗制度(简称“新农合”)是由政府组织、引导、支持,农民自愿参加,个人、集体和政府多方筹资,以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。2、新农合筹资个人缴费何时进行?大约每年的第四季度在户口所在村缴纳下年度的参合费,于元旦前结束。3、2014年、2015年、2016年个人缴费标准是多少?2014年70元,2015年90元,2016年120元。4、什么人可免交个人部分?五保户、孤儿个人缴费部分由区民政局资助。5、普通门诊如何报销?参合患者持医疗证、身份证(户口簿)无论到区、乡、村哪一级定点医疗机构门诊就诊,均可享受累计年封顶线为每人每年100元的门诊补偿,补偿比例80%。6、如何申请慢性病证?何时领证?申请慢性病证有两种途径:如因慢性病近期在区级以上医院住院并在区新农合管理中心报销过的参合农民,持病历复印件、诊断证明、近期一寸红底照片3张到区新农合管理中心填写《慢性病申请审批表》;无法提供住院资料的参合农民,持近期一寸红底照片3张到区新农合管理中心填写《慢性病申请审批表》后,由区新农合管理中心统一组织到指定的医疗机构鉴定,鉴定时带医疗证、身份证(户口簿),一些病种还须空腹检查。然后由区新农合管理中心抽调的专家对上述病历或鉴定结果会审评估后,对符合发证条件的申请人发放慢性病证并建立档案。已领慢性病证希望增加病种者,也按上述两种途径申请。慢性病证的评审发放工作每年进行两次,对于评审后符合发证条件的,上半年申请者于7月1日后来区新农合服务大厅领证,下半年申请者于12月15日后来区新农合服务大厅领证。7、慢性病证何时年检?如何年检?年检时间为每年的3—4月份,分三种形式:对新旧标准出入太大或争议大的病种,由区新农合管理中心统一组织到指定的医院年检鉴定;患其余病种者,由区新农合管理中心指定专人照相年检;行动不便者,由区新农合管理中心派人入户照相年检。8、已领慢性病证者怎样报销?对于年检合格或当年领取慢性病证的参合患者,可在国内所有县级以上新农合定点医院就诊(药店票据不予报销)。在本市内就诊者,由就诊医院直接减免;在辖外就诊者,将门诊医药费统一收据及明细单分别于本年度的7月份或11月份来区新农合管理中心提交(提交时携带医疗证、慢性病证、身份证件),最迟不得超过次年的2月底。从3月1日起,上年度所有慢性病票据自动作废。9、慢性病补偿的病种及级别?2014年起,扩大重症慢性病和其他费用较大的慢性病病种范围,共45种,病种名称及级别如下:第I类(重症慢性病类21种):恶性肿瘤(非放、化疗费用),慢性中度及重度病毒性肝炎,肝硬化失代偿期,终末期肾病,肾病综合症,肾功能不全,肺心病,心脏病并发心功能不全,慢性心功能衰竭,心脏换瓣膜术后,血管支架植入术后,急性脑血管病后遗症,慢性再生障碍性贫血,系统性红斑狼疮,耐多药肺结核,血友病,重症肌无力,股骨头坏死,强直性脊柱炎,慢性化脓性骨髓炎,脉管炎。第II类(普通慢性病类19种):冠心病(非隐匿型),风湿性心脏病,慢性阻塞性肺气肿,支气管哮喘,糖尿病(合并严重并发症),高血压(有心、脑、肾、眼并发症之一),重性精神疾病,类风湿性关节炎(严重肢体功能障碍),膝关节骨性关节炎(严重肢体功能障碍),活动性结核病(免费项目除外),癫痫病,甲状腺功能亢进(或减退),肾型紫癜,特发性紫癜,帕金森氏症,银屑病,白癜风,老年痴呆症,慢性溃

最近更新

企业人力资源激励策略优化研究 7页

咖啡厅会议室改造协议样本 9页

从“以人为本”浅谈企业员工激励问题(5材料) 4页

电子电工基础知识 62页

办公室翻新拆除工程合同 8页

冷链物流医药产品运输协议 9页

人力资源考核方法 6页

写字楼装修合同样本 8页

人力资源管理系统的设计与实现毕业论文 21页

人力资源管理的核心价值 4页

人力资源管理的专业技能分析 5页

人力资源管理新模式与新趋势 5页

仓储物流土方运输居间协议 8页

人力资源管理参考文献2025英文 5页

第二节《探究物质的密度》同步练习(沪粤版初二.. 3页

人力资源管理中的员工绩效考核与薪酬 4页

二零二五年度金融科技对赌协议约定倍收益合作.. 8页

人力资源的员工反馈 5页

二零二五年度试用期劳动合同:智能制造领域技.. 9页

人力资源二级论文范文 4页

人力资源 马尔可夫模型-概述说明以及解释 4页

互联网公司员工关系概念解析部门实习生入职管.. 5页

二零二五年度离婚赔偿协议书 7页

中小型企业人才流失的原因及对策 11页

中小企业人才流失的原因及对策 13页

中国铁建集团在财务共享模式下内部控制存在的.. 5页

与90后员工相处的7个习惯 6页

【标杆学习】华为人力资源管理体系精髓及启示.. 6页

二零二五年度水利工程建设外包单位安全生产保.. 9页

二零二五年度未签订劳动合同员工转正及待遇调.. 7页