文档介绍：山东大学
硕士学位论文
知识转移影响因素与转移有效性实证研究
姓名:苏迪
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:梁文玲
20090405
摘要随着知识经济在全球范围的兴起,知识管理逐步成为企业管理的主题,知识节,知识转移成为企业构筑持续竞争优势的关键基础。但目前的结论还不能满足经过以上研究工作,本文的主要研究结论有:转移绩效评估制度、知识转移模、个体文化程度和个体工作性质作为控制变量会对转移有效性产生不同的影响承诺和转移绩效评估制度纳入到对转移有效性系统化分析中,对知识转移理论进行了一次整合性的研究尝试,充实了知识转移有效性影响因素研究成果;界定了转移有效性,明确了知识转移有效性影响因素的研究范畴;本文从企业的角度分析知识转移的影响因素,运用相关分析、回归分析技术识别出企业内部知识转移有效性的主要影响因素及其相对影响程度,与现有以定性分析为主的研究相比具有创新性;实证研究探讨了促进转移有效性的方法,为企业开展知识转移提供了正取代土地、劳动力和资本成为财富增长的引擎。作为知识管理活动中的重要环企业的实际需要,因此,有必要进行更进一步的分析与探讨。本文的主要研究目的在于探讨企业内部影响转移有效性的各因素及其与知识转移有效性间的相互关系,并分析作用程度。论文的研究工作主要包括以下方面的内容:在文献研究的基础上界定本文知识转移、转移有效性的定义,对以往研究的成果进行简单总结评价后以知识转移过程观为背景,从知识转移基础结构视角构建企业内部知识转移研究模型和关系假设;通过实地深入访谈的结果对研究模型进行检验及进一步调整,最终确定理论模型的结构及其中的各变量的指标,以制造业、信息产业、医疗保健业和咨询业等行业为实证调查对象,在多个省市进行问卷调查,,验证研究模型的拟合度和研究假设的支持度,最后根据研究结果提出提高企业知识转移有效性的管理建议,并对以后的研究进行了展望。激励制度、组织文化、技术环境、吸收能力、内隐性和转移能力与转移有效性具有显著的线性关系,是影响知识转移有效性的重要因素;企业所属行业、企业规效果。主要创新点主要集中在以下几点:首次将转移动机、知识转移战略、信任一山东大学硕士学位论文
关键词:知识转移;转移有效性;影响因素;实证研究理论依据。山东大学硕士学位论文一
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论文作者签名:煎导师签名担日期:掣论文作者签名::所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。期:本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑
知识转移影响因素与转移有效性实证研究第滦髀研究背景用,正如德鲁克所言“传统的生产要素仅剩企业家精神仍保持着关键性的支配地上了第三个要素——知识和技术,并且认为知识和技术是比资本、劳动等更重要,:琍。知识水平的差异决定的企业的异质体,,促使知识作为一种独立的生产要素存在于组织内,并在组织创新、生产流程、市场营销等价值链各环节中均有应位,知识将逐渐取代资本、土地与劳动力等生产要素而成为促进企业成长的关键性资源”。罗默在新古典增长理论只考虑资本和劳动两个生产要素的基础上加的生产要素。企业资源观学者们一致认为组织要赢得竞争优势,它所拥有的资源或能力必须具有一定的特征籊,;,:築鉖提出竞争性资源四特征的只有知识,鉴于此许多学者认为知识是“企业拥有的最具战略意义的资源,臀志赫攀谱钪匾5淖试,;如何对知识进行管理是企业维持核心竞争力的关键结点,管理学大师彼得·德鲁克认为知识管理是全球企业管理的第二次革命,而知识的转移和保持则是知识管理最基本亦是最关键步骤。指出:唯一能给一个组织带来竞争优势的就是知道如何利用所拥有的知识和快速获取新的知识口R灾J蹲本为基础的企业理论,则将企业视为知识的社会共同体,认为是企业知识积累和础。企业如何将自身系统内的知识成功运转并依靠积